河北事业单位的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴以及其他奖金构成的。河北事业单位月工资约在5000元左右，还有各项的补贴，包括公车补助、通讯补助、取暖费，住房公积金事业单位缴纳12%，本人缴纳10%，试用期单位交511.8元，个人交426.5元。
小李:保定市某金融国企，税后16w一年(包括奖金，各项补贴。这个就是拿到手的全部)，加班严重，严重脱发。
小王:保定市某银行，劳务派遣工，到手不到3000，五险一金。柜员。工作环境ok，平时也没啥加班，但是还是感觉差一些。
网友王二二:保定市直事业编制，月工资3000左右，考核奖300，物业费200，13薪，精神文明9600，年底绩效2500.取暖费工资前两项大概4000左右。
保定县直
小张:保定市某区在编小学教师，本科，入职8年。2900月工资，三五百绩效。各种社保较全，假期全。压力大，不准兼职，不准开辅导班。压力大，这个工资买房不现实。
小李:保定县直事业单位，劳务派遣工，工资加奖金扣社保后2200一个月，在准备三战省考。
保定乡镇:
网友:保定市某贫困县某乡镇公务员，研究生2900一个月，通讯补200，年底精神文明9600，朝九晚五，比较清闲。
网友:保定市某县乡镇公务员，本科，每个月3750，加班不多。离家远是最大的问题，今年家里帮忙买了车，也算解决了一个麻烦。
二、事业单位的岗位工资制有什么好处1、薪酬分配相对公平。
岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。
岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。
因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。
因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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