河北事业单位的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴以及其他奖金构成的。河北事业单位月工资约在5000元左右，还有各项的补贴，包括公车补助、通讯补助、取暖费，住房公积金事业单位缴纳12%，本人缴纳10%，试用期单位交511.8元，个人交426.5元。
河北事业单位的工资会根据当地经济发展水平来看的，如果经济发展水平比较好，那么事业单位的待遇也会更高一些，如果经济发展水平没有那么高，待遇也没有那么好。因此在河北事业单位各地市的工资待遇也是有所不同的，并且根据岗位类型、晋升职级的标准来看，工资也是有所不同的。在该岗位工作的年限越长、职级越高，工资也更高。比如说省直事业单位地矿局年收入约11.3万，科研单位年收入约5.5万。廊坊区直事业单位年收入约8.1万，合同制教师年收入约6.3万~10万元。
二、事业单位的岗位工资制有什么好处1、薪酬分配相对公平。
岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。
岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。
因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。
因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
