未签劳动合同辞职不需要等30天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动合同的作用是保障劳动者的权益，提高劳动生产率，减少劳动争议。签订劳动合...查看全文

律师解答： 没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在...查看全文

劳动合同辞职不一定要等30天，根据劳动合同法，员工可以提前通知离职。辞职时不需要上交劳动合同，但公司需保存两年备查。员工辞职通常无补偿金，但若用人单位存在违法情形，如拖欠工资或不缴纳社保，员工可获得经济补偿。...查看全文

正常离职，最好提交离职报告，并可以主张双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需提前3天口头通知辞职。单位未与劳动者签合同属严重违法，可随时离职。用人单位需支付双倍工资。未签合同情况下口头辞职可追究公司责任，要求支付双倍工资。劳动者一般不需支付违约金，但提供专项...查看全文

正式员工辞职的，一定要等30天。法律明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者愿意辞职的，必须提前三十日通知用人单位，未提前通知的，属于违法解除劳动合同，劳动者给用人...查看全文

律师分析： 没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在...查看全文

辞职需等30天后离职，视用人单位态度而定。若单位同意员工即离职，则无需等待；若不同意，则需等30天。寻求律师可维护合法权益，要求经济补偿金。主动辞职无补偿金，但单位过错导致的辞职可要求补偿。离职时间需根据单位决定。劳动合同法规定复...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。用人单位未与劳动者确立劳动关系时可依据工资支付凭证、身份证明等证据。根据劳动法规定，用人单位不签订劳动合同将承担法律责任，包括赔偿劳动者损失和支付...查看全文

依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位需支付。如用人单位不支付工资，可申请调解、仲裁或提起诉讼。试用期未签订劳动合同属违法行为，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，不受批...查看全文

没签合同的辞职可以当天离职，刚入职时间短的也可当天离职。未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期，劳动者可随时终止。用人单位超过一个月未签订合同，需每月支付二倍工资。试用期员工提前3天通知，正式员工需提前30天书面通知。没签合同且工作...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未及时订立，劳动者可在一个月内要求订立。劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或威胁人身安全等情况。用人单位未及时订立...查看全文

劳动合同未签订，无法辞职的情况下，劳动者可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、调解不成或不履行协议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动者可凭工作证、招工...查看全文

本文介绍了员工离职的相关规定。在正常情况下，员工需提前三十天通知离职，但若用人单位的规章制度违反法律和法规规定，或侵犯员工权益，员工可随时离职且无需提前通知。而在试用期内，员工只需提前三天通知即可离职，但如果公司无过错情形，通常也...查看全文

法律分析：一、入职超过30天未签订劳动合同？《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可随时辞职，无需提前一个月申请。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。用人单位应按时支付劳动报酬。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

协议离婚需等待30天冷静期。夫妻双方需签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚。协议应明确双方离婚意愿和对子女、财产、债务等事项的一致意见。30天后，如无异议，双方再次申请离婚证。婚姻登记机关核实双方自愿离婚，并就相关事项达...查看全文

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资。若未签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。用人单位在一个月内未订立书面劳动合同，应支付两倍工资。单位逃避劳动合同将带来不利后果，优秀企业应通过签订合同...查看全文