不是，根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按照实际情况进行区分处理：
1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；
2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；
3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
单位是否需要赔付？
律师回答
摘要：工伤赔偿根据伤残等级不同而异，包括医疗费、一次性补助金、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险则由保险支付，若社保基数低于工资标准则由单位承担差额。未缴纳工伤保险的情况下，单位需全额赔偿。若单位曾登记但未缴费，及时补缴后新费用由社保部门和公司协商承担，补缴前发生的由单位承担。
延伸阅读
单位违约责任调查及赔偿责任确认
在单位违约责任调查及赔偿责任确认方面，需要进行一系列的调查和分析。首先，我们将仔细审查合同条款，确定单位是否存在违约行为。其次，我们将收集相关证据，包括书面记录、通信记录和证人证言等，以支持我们的调查结果。在确认单位的赔偿责任时，我们将考虑损失的性质和程度，以及法律规定的赔偿标准。最后，我们将制定具体的赔偿方案，并与相关单位进行协商，以寻求达成公平和合理的赔偿协议。我们将尽最大努力确保单位承担其违约行为所导致的合理赔偿责任。
在单位违约责任调查及赔偿责任确认方面，需要进行一系列的调查和分析。首先，我们将仔细审查合同条款，确定单位是否存在违约行为。其次，我们将收集相关证据，包括书面记录、通信记录和证人证言等，以支持我们的调查结果。在确认单位的赔偿责任时，我们将考虑损失的性质和程度，以及法律规定的赔偿标准。最后，我们将制定具体的赔偿方案，并与相关单位进行协商，以寻求达成公平和合理的赔偿协议。我们将尽最大努力确保单位承担其违约行为所导致的合理赔偿责任。
结语：根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。单位应根据实际情况进行区分处理。对于单位缴纳过工伤保险的情况，除停工留薪期工资及一次性就业补助金由公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付，差额部分由单位承担。对于未缴纳工伤保险的情况，所有赔偿由单位承担。对于补缴保险费用的情况，新发生的费用由社保部门和公司协商承担，之前发生的由单位承担。在单位违约责任调查及赔偿责任确认方面，我们将进行详细调查和分析，审查合同条款，收集证据，考虑损失性质和程度，并制定赔偿方案，以确保单位承担合理赔偿责任。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位是否需要支付我赔偿？
劳动合同解除赔偿问题：单位违法解除劳动合同需支付赔偿金；符合法定规定则无需支付赔偿金；符合特定规定需支付经济补偿金；若无法达成一致意见，可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文
离职后，用人单位是否需要支付赔偿？
违法解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；符合《劳动合同法》第四十六条情形的解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文
劳务合同期满，单位是否需要支付赔偿金？
劳务合同到期没有续签，单位需要支付经济补偿金；补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括加班加点劳动报酬。...查看全文
劳动合同到期后,单位不续签,是否需要赔付?
劳动合同到期后，单位不续签需赔付。根据情况分为三种：维持或提高条件不续签无赔偿，降低条件不续签有赔偿，双方不续签有赔偿。赔偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资。纠纷可进行劳动仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤...查看全文
劳务合同到期没有续签单位是否需要支付赔偿金
法律解析： 员工提出不续签不需要给补偿金，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同， 如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文
劳务协议到期没有续签单位是否需要支付赔偿金？
法律解析： 员工提出不续签不需要给补偿金，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同， 如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文
劳务合同到期没有续签单位是否需要支付赔偿金
员工提出不续签不需要给补偿金，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同， 如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同到期后，公司...查看全文
劳务合同到期没有续签单位是否需要支付赔偿金？
律师分析： 员工提出不续签不需要给补偿金，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同， 如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文
劳务协议到期没有续签单位是否需要支付赔偿金？
律师解答： 员工提出不续签不需要给补偿金，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同， 如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文
用人单位单方解除劳动合同是否需要支付赔偿金？
单位解除劳动合同存在三种情况，每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同，通常需赔偿双倍经济补偿金，具体计算方式为，在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除...查看全文
单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金？
一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金，关键要看解除的借口可否合法正当。固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别...查看全文
用人单位对临时工的辞退是否需要支付赔偿？
用人单位对临时工的辞退分为非过失性、违法和过失性三种情况。非过失性辞退时，用人单位应按劳动年限支付经济补偿；违法辞退时，应支付经济补偿标准的两倍赔偿金；而过失性辞退时，用人单位无需赔偿。...查看全文
单位是否需要为非工伤死亡员工支付赔偿金？
《中华人民共和国劳动保险条例》规定了工人与职员及其供养直系亲属死亡时的待遇。根据条例，丧葬费为企业全部工人与职员平均工资的两个月，供养直系亲属救济费则根据亲属人数和死者本人工资的不同而有所调整，范围为六个月到十二个月。对于因工负伤...查看全文
若合同到期单位不续签合同，是否需要支付赔偿金？
合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。 合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗 合同到期单位不续签如果没...查看全文
劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金
法律分析：一、劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...查看全文
单位裁员是否需要赔偿？
根据劳动法规定，劳动者在单位工作期间，根据年限每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算补偿；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍的标准...查看全文
用人单位是否需要赔偿？
用人单位违反劳动合同需赔偿劳动者的损失，包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、提供工伤和医疗待遇，并支付相应的赔偿费用，还需对女职工和未成年工的健康损害支付医疗费用的25%赔偿费用，以及其他约定的赔偿费用。...查看全文
用人单位拖欠工资，是否需要向劳动者支付赔偿金
雇主无故拖欠或克扣劳动者工资是违法行为。劳动者可向当地劳动机关投诉，并要求限期支付工资。如果雇主在劳动机关作出限期支付决定后仍不支付，劳动机关将责令雇主支付工资金额的20%以上、100%以下的赔偿金。...查看全文
职业病是否需要单位赔偿
需要。根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，...查看全文
工伤离职是否需要单位赔偿
工伤劳动者需要进行工伤认定和确定伤残等级，如果可以确定是工伤，用人单位就有责任承担相应的赔偿责任。达到一定伤残等级的工伤劳动者有权提出解除劳动合同，并可以要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的标准由政府规定。8...查看全文
推荐律师
马泉
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务129人次
热门法律问题
