根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤九级如何进行赔偿？
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，七至十级伤残职工享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定；劳动合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
九级工伤鉴定赔偿标准及申请流程
九级工伤鉴定是指工伤程度较重的一种评定等级。根据相关法律法规，九级工伤鉴定享受相应的赔偿待遇。具体的赔偿标准包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。申请九级工伤鉴定需要提供相关的医疗证明、工伤事故证明等材料，并按照所在地的规定进行申请。申请流程一般包括填写申请表格、提交相关材料、进行鉴定评估、等待鉴定结果等步骤。具体的申请流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
九级工伤鉴定是指工伤程度较重的一种评定等级。根据相关法律法规，九级工伤鉴定享受相应的赔偿待遇。具体的赔偿标准包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。申请九级工伤鉴定需要提供相关的医疗证明、工伤事故证明等材料，并按照所在地的规定进行申请。申请流程一般包括填写申请表格、提交相关材料、进行鉴定评估、等待鉴定结果等步骤。具体的申请流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语：根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残的职工享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等。九级工伤鉴定是一种较重的评定等级，申请需提供相关证明材料，并按当地规定办理。具体申请流程请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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