法律分析:劳动者在被隔离期间劳动合同期满的，应当将其合同期限顺延至隔离期期满。隔离期满后，如果劳动者与用人单位不续签合同的，则双方的劳动合同关系终止；如果继续续签的，则延续其劳动关系。法律依据:《《人力资源...查看全文

劳动合同未到期离职，只要提前通知用人单位，是可以解除合同的。一般情况下，不需要赔偿，除非涉及培训费用约定或违约行为。离职后应当继续支付工资，用人单位不得扣除违约金。如果用人单位侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳...查看全文

一、劳动合同到期离职手续如何办理合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月...查看全文

劳动合同到期怎么赔偿需要根据具体情况进行判断的。...查看全文

劳动合同到期不续签，离职手续包括提前通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除证明、办理档案转移和社保手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。 2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴...查看全文

法律分析:工伤期间劳动合同到期，若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若在停工留薪期内的，应当顺延至停工留薪期满。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动合同未到期辞职，需提前30天书面通知用人单位，不需要赔偿。但若违反专项培训约定，需支付违约金，不超过培训费用。劳动合同法规定了解除劳动合同的条件，包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费以及违反规章制度损害...查看全文

职工患病期间合同到期需延续至医疗期满，劳动部门需进行劳动能力鉴定；根据《劳动合同法》第40条，单位可解除合同若劳动者患病后无法从事原工作或无法胜任工作；劳动者可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；员工在医疗期内停工医疗，企...查看全文

劳动合同期限内，职工可以通过协商一致、提前通知或法定情形解除劳动合同。用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等情形，职工有权解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 1.可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。 3....查看全文

律师解答： 1.可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。 3....查看全文

法律分析:劳动合同未到期，劳动者可以通过下列办法来辞职:劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后辞职；劳动者可以提前三十日以书面通知单位的方式来辞职；或者劳动者可以依法行使其单方面的解除权等。法律依据:《《...查看全文

劳动合同到期后不需要写书面离职申请，合同终止即可。离职手续分为单位不愿意续签和劳动者不愿意续签两种情况，具体手续和补偿金有所不同。劳动者可根据自身情况选择适合的方式办理社保和公积金迁移。...查看全文

劳动合同到期后办理离职手续的主要步骤和注意事项。包括提前一个月通知公司不续签、按合同到期日期办理离职手续、交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住房公积金提取等。根据《劳动合同法》，办理工作交接时应支付经济补偿...查看全文

劳动合同到期不续签离职手续的主旨是，根据不同情况，劳动者或单位在合同到期后如何办理离职手续。如果劳动者主动申请不续签合同，需按合同到期日期办理离职手续；如果单位不续签合同，需提前一个月通知劳动者，并支付相应补偿金；如果单位提高劳动...查看全文

劳动合同快到期时离职只需提前30天通知用人单位。辞职时要保密，有计划地提交辞呈，与老板约定时间讨论，直接礼貌地提出辞呈，为对话做好准备，积极肯定地回答问题，备份辞呈，礼貌告别公司。...查看全文

法律分析：女职工怀孕时劳动合同到期应该续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。法律依据：《女职...查看全文

法律分析： 女职工怀孕时劳动合同到期应该续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条...查看全文

1、可以与用人单位协商；2、如果合同没到期，可以提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形...查看全文