法律解析： 误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较...查看全文

律师分析： 误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较...查看全文

误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年...查看全文

法律分析:劳动者在工作期间误伤工友致死，如果构成过失致人死亡罪的，判处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，则判处三年以下有期徒刑。如果属于工伤的，该工友的近亲属可依法获得相应的工伤保险待遇。法律依据:《《...查看全文

一、误伤工友致残怎么判责误伤工友致死怎么判1、导致事故发生的人，责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡。不负责赔偿。...查看全文

本文介绍了过失致人死亡罪的相关知识。该罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡,剥夺他人生命权的行为。根据刑法规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。因此...查看全文

误伤致死不会被判死刑，责任划分应考虑具体情况。导致事故的人若存在过失且自身受伤或死亡，构成工伤或工亡，不负赔偿责任。误伤致死属于过失致人死亡罪，刑罚为三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻者三年以下。...查看全文

误伤致死怎么判刑      误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。 &n...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律规定，行为人本应当预见自己的行为可能发生误伤致人重伤或者死亡的危害结果，但由于其疏忽大意未能预见，或者预见后过于自信能够避免，引起误伤致被害人死亡的，将构成过失致人死亡罪，依法判处三年以上七年以下有期徒...查看全文

律师分析： 根据我国相关法律规定，行为人本应当预见自己的行为可能发生误伤致人重伤或者死亡的危害结果，但由于其疏忽大意未能预见，或者预见后过于自信能够避免，引起误伤致被害人死亡的，将构成过失致人死亡罪，依法判处三年以上七年以下有期徒...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律规定，行为人本应当预见自己的行为可能发生误伤致人重伤或者死亡的危害结果，但由于其疏忽大意未能预见，或者预见后过于自信能够避免，引起误伤致被害人死亡的，将构成过失致人死亡罪，依法判处三年以上七年以下有期徒...查看全文

导致事故发生的人应根据具体情况承担责任。若该人因过失导致自身受伤或死亡，可视为工伤或工亡，不需承担赔偿责任。误伤致死在刑法上属于过失致人死亡罪，刑期为三年至七年，较轻情节为三年以下。因此，误伤致死不会被判死刑。...查看全文

工友因执行工作任务误伤他人致残致死，用人单位承担侵权责任并可向有过失的工作人员追偿；劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错也承担责任。违反安全规章制度的从业人员可受到批评教育或处分，构成犯罪者追究刑事责任。生产经营单位...查看全文

法律分析:把工友误伤了，一般不会判刑。如果属于工伤的，单位可为该员工申请工伤认定；如果不属于工伤的，则由单位或者伤人的工友依法承担相应的责任。但是如果是过失伤害他人致人重伤的，则可能会判处三年以下有期徒刑或者拘役。...查看全文

法律分析:劳动者被工友误伤，如果符合在工作时间和工作场所内因工负伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作而受伤的，算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

律师分析： 在工地工作的时候如果误伤了工友的，是属于工伤的情形，用人单位或者受伤劳动者是可以申请工伤认定的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十...查看全文

一、工地误伤工友怎么办      1、劳动者在工地误伤工友，可由单位或工友一方依法去申请工伤认定;如果认定为工伤的，可由工伤保...查看全文

法律分析:劳动者在工地误伤工友，可由单位或工友一方依法去申请工伤认定；如果认定为工伤的，可由工伤保险基金来支付工伤赔偿；如果单位没有为工友缴纳工伤保险费的，由单位来赔偿；如果不被认定为工伤，由有过错的单位和劳动者来承担赔偿...查看全文

法律分析：一、我被工友误伤误工费怎么算依据我国相关法律的规定，在工作的过程中被工友误伤的，是属于工伤的情形，如果需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》...查看全文

根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。...查看全文