误伤致死不会被判死刑，责任划分应考虑具体情况。导致事故的人若存在过失且自身受伤或死亡，构成工伤或工亡，不负赔偿责任。误伤致死属于过失致人死亡罪，刑罚为三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻者三年以下。...查看全文

法律解析： 误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较...查看全文

律师分析： 误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较...查看全文

误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年...查看全文

法律分析:误伤工友致死判处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。误伤工友致死构成过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。...查看全文

导致事故发生的人应根据具体情况承担责任。若该人因过失导致自身受伤或死亡，可视为工伤或工亡，不需承担赔偿责任。误伤致死在刑法上属于过失致人死亡罪，刑期为三年至七年，较轻情节为三年以下。因此，误伤致死不会被判死刑。...查看全文

工友因执行工作任务误伤他人致残致死，用人单位承担侵权责任并可向有过失的工作人员追偿；劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错也承担责任。违反安全规章制度的从业人员可受到批评教育或处分，构成犯罪者追究刑事责任。生产经营单位...查看全文

一、误伤工友致残怎么判责误伤工友致死怎么判1、导致事故发生的人，责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡。不负责赔偿。...查看全文

本文介绍了过失致人死亡罪的相关知识。该罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡,剥夺他人生命权的行为。根据刑法规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。因此...查看全文

误伤他人可能构成过失致人重伤罪，判刑三年以下有期徒刑或拘役。过失致人重伤罪指造成他人肢体残废或毁容，或使其失去听、视或其他器官功能。犯罪主体必须是达到刑事责任年龄和有刑事责任能力的自然人，客体是他人健康，主观上具有过失，客观上必须...查看全文

法律分析：上班期间误伤工友认定为工伤的，赔偿由用人单位支付，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿；未认定为工伤的，由当事人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养...查看全文

法律分析:劳动者被工友误伤，如果符合在工作时间和工作场所内因工负伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作而受伤的，算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律分析：一、上班期间被工友误伤算工伤吗1、劳动者在上班期间被工友误伤，如果也符合在工作场所内因工作原因负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件的，算工伤。如果不是在工作场所、也与工作原因无关的，则不算工伤。...查看全文

法律分析：工作中误伤工友老板怎么赔偿(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因...查看全文

法律分析:劳动者在工作中误伤工友，如果工友被认定为工伤的，一般由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费等费用，而老板则赔偿工友在接受治疗期间的工资福利和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。法律依据:《《中...查看全文

工作时误伤工友被辞退怎么办 员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉的手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。在我国即使是在工作期间误伤到了工友，也并不是公司把工人辞退的原因和理由，只有在工作期间存在明显过失或者故意误伤的才会给予处罚。 在...查看全文

误伤致死怎么判刑      误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。 &n...查看全文

法律分析:把工友误伤了，一般不会判刑。如果属于工伤的，单位可为该员工申请工伤认定；如果不属于工伤的，则由单位或者伤人的工友依法承担相应的责任。但是如果是过失伤害他人致人重伤的，则可能会判处三年以下有期徒刑或者拘役。...查看全文

法律分析:劳动者在上班期间被工友误伤，如果也符合在工作场所内因工作原因负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件的，算工伤。如果不是在工作场所、也与工作原因无关的，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

工作中将工友误伤需要负责吗 在工作过程当中，因为工作的原因将工友误伤的，那么一般是并不需要负责任的。如果并不是因为工作原因导致误伤的，或者是故意的就很有可能需要承担责任。 工地上工作误伤工友谁承担责任 工地上工作误伤工友一般情况下...查看全文