法律解析： 从分公司调到总公司：1、其劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；2、如果原单位支付了补偿金，则重新计算。其年终奖根据公司规定来进行发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可...查看全文

律师分析： 从分公司调到总公司：1、其劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；2、如果原单位支付了补偿金，则重新计算。其年终奖根据公司规定来进行发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可...查看全文

不正常。 正常企业应该保持其工资体系的稳定性。通常情况下，一年可以调整一次，甚至有一年都不调整一次。 所以，当出现工资体系一年调整两次的时候，这个异常或许是集团内部发生了重大变化，如并购;或许外部环境急剧变化，例如处于一个急剧通货...查看全文

法律分析：怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻...查看全文

律师解答： 从分公司调到总公司：1、其劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；2、如果原单位支付了补偿金，则重新计算。其年终奖根据公司规定来进行发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可...查看全文

法律解析： 根据法律规定，工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；根据个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数， 其中应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点计算，税率和速算扣除数分别与...查看全文

法律解析： 根据法律规定，工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；根据个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数， 其中应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点计算，税率和速算扣除数分别与...查看全文

律师解答： 根据法律规定，工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；根据个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数， 其中应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点计算，税率和速算扣除数分别与...查看全文

法律分析：一、月薪6000,公司突然调到2400,合法吗1、你们变更待遇应当签订书面协议。参考：劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...查看全文

法律解析： 公司对员工进行调岗调薪时，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保员工的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，企业可以与员工协商一致进行合法调整。但是，调整前应当双方经过充分的协...查看全文

亲!您好!需要。企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同...查看全文

法律分析：一、公司无故调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。...查看全文

法律分析: 从母公司调到子公司，与子公司签订新的劳动合同，母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x00...查看全文

合同到期后，如公司单方面调岗降薪，不合法。调岗降薪需双方协商一致，书面形式。拒绝降薪续约可要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条。...查看全文

法律分析：1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式；3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止劳动合同后要求公司依法支...查看全文

法律分析：一、用人单位调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需...查看全文

1、用人单位调岗降薪不合法。 2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。 3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...查看全文

1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调...查看全文

法律分析：一、从总公司调到分公司是否有赔偿看劳动合同约定单位是否可以单方调岗。有约定按照约定，没有约定要经过双方协商。二、职工辞职的方式有哪几种关于员工辞职的方式包括以下三种：1、劳...查看全文

1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以你从这个公司到另外一个公司的时候,你原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了劳动合同关系。    &n...查看全文