劳动合同到期，用人单位解除劳动合同也理所应当，但是本案例的特点是，适逢劳动者快要退休，这种情况下，用人单位可以想当然的解除劳动合同吗？
马上退休，合同到期被解除劳动合同，公司真的可以理所当然解除吗?
案例回顾：
张先生今年56岁，在一家企业任职17年之久，张先生与用人单位签订的劳动合同与2008年1月31日到期。
由于张先生工龄过长，所以用人单位不愿意与张先生继续签订劳动合同，于是用人单位在2008年1月1日正式通知张先生，合同到期后，终止双方之间的劳动关系。
张先生已经在此工作17年之久，公司在退休前解除劳动合同，难道仅仅是道德上的没有人情味吗？法律上如何界定？法律上，这种临近退休解除劳动合同的行为合法吗？
分析：
一般来讲，劳动合同到期，无论是用人单位还是个人，都有权单方面解除劳动合同。但是针对张先生的这种情况（工龄长，又临近退休的老员工），劳动合同法规定用人单位不可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》对老职工的一种特殊保护。
马上退休，合同到期被解除劳动合同，公司真的可以理所当然解除吗
《劳动合同法》保护老职工的法律法规：
《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定。
综上：本案例中，劳动者已经在单位工作了17年之久，并且张先生已经56岁，距离张先生退休还有不足5年的时间，所以即便是劳动合同到期，用人单位也无权解除劳动合同。这是《劳动合同法》对老员工的特殊保护。
临近退休被单位解除劳动合同怎办
律师回答
摘要：马上退休，合同到期被解除劳动合同，公司真的可以理所当然解除吗？
根据《劳动合同法》，对于工龄长、临近退休的老员工，用人单位无权解除劳动合同。本案例中，劳动者已在单位工作17年，且距离退休不足5年，因此即使合同到期，用人单位也不能解除劳动合同。这是《劳动合同法》对老员工的特殊保护。
延伸阅读
结语：合同到期，用人单位解除劳动合同也理所应当。然而，本案例中，劳动者临近退休，这种情况下，用人单位能否理所当然解除劳动合同呢？根据《劳动合同法》的规定，对于工龄长、临近退休的老员工，用人单位不得解除劳动合同。本案中，张先生已在单位工作17年，且距离退休不足5年，因此，即使合同到期，用人单位也无权解除劳动合同。这是对老员工的特殊保护。公司在退休前解除劳动合同，不仅缺乏人情味，也不符合法律规定。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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