电子章在原公司离职证明中的法律效力取决于具体情况和相关法律规定。根据我国《电子签名法》，电子章具有法律效力，但需要满足一定要求。首先，电子章必须是由合法授权的机构或个人生成，并具备确切的身份认证信息。其次，电子章应采用安全可靠的技术手段进行生成和保护，以防止篡改和伪造。最后，法律要求受到电子章盖章的文件应当明确约定电子章的法律效力。因此，在原公司离职证明上盖的电子章，如果满足上述要求，并在法律上明确约定了其法律效力，那么它是有效的。然而，具体情况可能存在差异，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
因为单位的公章对外具有法定的代表力，就是说公章就代表了单位的意见，如果单位在职工的离职证明加盖了公章的，可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系，且可以证明双方已经解除劳动关系。所以，在离职证明上有单位的公章就有效，不一定要法定代表人或经办人签字的。另外，如果当时建立劳动关系时，已经在劳动部门登记的，在与单位解除劳动关系后，还应该及时到劳动部门办理退工手续。
原公司的离职证明上盖的电子章，这种情况是有效的吗？
律师回答
摘要：电子章在原公司离职证明中的法律效力取决于具体情况和相关法律规定。根据我国《电子签名法》，电子章具有法律效力，但需要满足一定要求。离职证明只需盖章不必签字，因为单位公章具有法定代表力，证明单位同意解除劳动关系，且双方已解除劳动关系；同时，已登记的劳动关系解除后，需及时到劳动部门办理退工手续。
延伸阅读
结语：离职证明上的单位公章具有法定代表力，可以证明单位同意与职工解除劳动关系。电子章在原公司离职证明中的法律效力取决于具体情况和相关法律规定。根据《电子签名法》，电子章需满足一定要求，包括合法授权、身份认证和安全可靠等。若满足要求并在法律上明确约定其效力，电子章是有效的。具体情况可能有所差异，请咨询专业律师获取具体法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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