员工非工作受伤能否要求赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工人在工作中受伤，能否要求公司赔偿？

答

工伤发生后，应及时申请工伤认定，被认定为工伤后可要求公司赔偿。未按规定申请的，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。费用由用人单位负担。...查看全文

问假期代驾受伤能否要求工伤赔偿

答

法律分析:假期代驾受伤一般不能要求工伤赔偿。如果当事人与代驾公司建立了劳动关系，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能要求工伤赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

问员工非工作时间受伤公司怎么赔偿

答

法律分析：1、形成雇佣关系后，雇员非工作时间遭受意外受伤的：（1）雇主不承担赔偿责任；（2）如果第三人侵权造成的，由第三人赔偿；（3）如果雇员自己造成的，雇员自己承担责任。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

问手部受伤员工是否有权要求赔偿？

答

劳动合同证明劳动关系，工伤有赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工伤享受医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。...查看全文

问工作流产，能否要求赔偿？

答

工伤保险条例规定，符合工伤条件的职工有权要求赔偿。如果流产是由工作原因引起的，可向劳动部门申请工伤认定。若认定不为工伤，可根据女职工特殊劳动保护条例，用人单位需支付生育津贴和医疗费用。生育保险基金将支付费用，若用人单位未参加生育保...查看全文

问保姆因工作受伤，能否获得工伤赔偿？

答

根据劳动合同和工伤保险条例，受家政服务公司派遣的保姆属于公司员工，在工作中受伤可享受工伤保险待遇；而通过中介机构介绍或自行找雇主的保姆则与雇主形成雇佣关系，不属于工伤保险范畴，但可要求雇主赔偿相关费用。...查看全文

问员工在工作受伤，雇主要如何赔偿？

答

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即使是由第三人造成的。雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担连带赔偿责任。...查看全文

问公司频繁调动员工工作岗位，员工能否要求赔偿？

答

未经劳动者同意，用人单位擅自调动劳动者岗位属于违约行为，劳动者可向仲裁委申请劳动仲裁。劳动合同明确约定工作岗位时，用人单位变更应与劳动者协商；未明确约定且无其他证据证明的情况下，用人单位有用人自主权。根据《劳动法》和《劳动争议调解...查看全文

问员工因工作受伤，能否认定为工伤？

答

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

问受伤员工寻求赔偿途径

答

非法成立的公司、合伙企业无法申请工伤认定，但可以依据人身损害赔偿办法起诉对方要求赔偿。赔偿包括医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。同时，伤残等级的损伤还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，...查看全文

问员工是否能向公司要求赔偿工伤损失

答

如果公司没有交工伤保险，确认是工伤之后，是可以要求公司赔偿的。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工...查看全文

问员工因违章受伤能否得到工伤赔偿

答

法律分析：1、员工因违章而受伤的，如果被认定为工伤，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定的，能依法得到工伤赔偿；如果不被认定为工伤，例如具有故意犯罪等行为的，则不能得到工伤赔偿。2、法律依据《工伤保险条例》第十...查看全文

问工地上做包工时脸部受伤，能否要求赔偿？

答

工地劳动者受伤需与老板谈赔偿，需先申请工伤认定。公司交工伤保险则由保险基金承担医疗费和工伤补偿，否则由公司赔偿。《社会保险法》规定工伤费用包括医疗、康复、伙食、交通、辅助器具、生活护理、伤残津贴、一次性补助、丧葬、抚恤和鉴定费。...查看全文

问员工因工作受伤是否算作工伤？

答

员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文

问员工工作轻伤是否要求申请工伤？

答

法律解析：不管受到的事故伤害轻或重，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定，都要算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)患...查看全文

问员工工作轻伤是否要求申请工伤？

答

律师解答：不管受到的事故伤害轻或重，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定，都要算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)患...查看全文

问小时工工作期间受伤可以要求赔偿吗？

答

法律解析：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。【法律依据】：《...查看全文

问小时工工作期间受伤可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。【法律依据】：《...查看全文

问小时工工作期间受伤可以要求赔偿吗？

答

律师分析：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。【法律依据】：《...查看全文

问误工费能否作为车辆受损赔偿的要求？

答

车辆受损一般不可要求赔偿误工费。误工费适用于交通事故导致人身损害无法正常工作的情况。提供证明收入状况和误工时间的证据是必要的。收入证明包括工资表、营业执照；无固定收入者提供收入状况证明。误工时间证明可通过病历、出院小结、误工证明或...查看全文