《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定了赔偿义务人在人身损害赔偿案件中应当承担的费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。对于伤残的受害人，还应赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、康复费等费用...查看全文

员工违规操作致手受伤，属于工作时间和场所内工作原因导致的事故伤害，应认定为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位需按工伤保险待遇赔偿未参保的职工。工伤认定采取“无过错责任”，因劳动者保护责任和劳动生产风险存在。无论员工是否有过错行为，在符...查看全文

劳动者被解雇后是否应该支付补偿或赔偿取决于不同情况。根据《劳动合同法》规定，如果解雇没有合法理由且未支付补偿或履行合法程序，则应支付赔偿金。如果解雇符合规定，则应支付经济补偿金。如果没有提前通知解雇，还需支付代通知金。如果劳动者存...查看全文

工地劳动者受伤需与老板谈赔偿，需先申请工伤认定。公司交工伤保险则由保险基金承担医疗费和工伤补偿，否则由公司赔偿。《社会保险法》规定工伤费用包括医疗、康复、伙食、交通、辅助器具、生活护理、伤残津贴、一次性补助、丧葬、抚恤和鉴定费。...查看全文

雇员受伤时有赔偿，但不是工伤赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条 ，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供...查看全文

没有构成轻伤一般公安机关会对双方进行调解，调解不成功对违反治安管理行为人给予处罚，拘留或者罚款。 被人打成轻伤怎么办 被人打了之后，经鉴定机构鉴定构成轻伤的，那么加害人涉嫌故意伤害，应当依法承担刑事和民事赔偿责任。你可以尽快报案，...查看全文

工厂受伤属工伤，获赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等情形都可认定为工伤。工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如由第三人造成，第三人负责赔偿。根据《社会保险法》，工伤保险基金支付医疗费、康复费、...查看全文

私人诊所打针死人属于医疗事故，家属应第一时间报警、保护现场和相关证据。法医进行尸检后，医院方和家属可协商解决善后事宜，如无协议，可走法律程序。家属须避免过激行为，法院受理后提供书面材料，法院将做出公正判决。...查看全文

工地误伤工友可申请工伤认定，获得保险和赔偿，无需自行赔偿。员工可按以下程序申请工伤认定：1.向劳动行政部门提出申请，提供相关材料。申请需在事故伤害发生后1年内完成。2.申请被受理后，进行材料审核和调查核实。3.在60天内做出工伤认...查看全文

非法成立的公司、合伙企业无法申请工伤认定，但可以依据人身损害赔偿办法起诉对方要求赔偿。赔偿包括医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。同时，伤残等级的损伤还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，...查看全文

员工在工作期间遭受人身损害可认定为工伤，享受工伤保险待遇。员工上班期间被烫伤可要求赔偿，前提是烫伤是因工作原因导致的。非工作原因可依法维权。...查看全文

员工没签合同不可要求赔偿，单位超一个月未与员工签订合同可要求赔偿，赔偿期限最多11个月。单位不签合同需双倍工资赔偿。公司未签合同开除员工需支付补偿金。超一个月不满一年未签合同需每月双倍工资。满一年未签合同视为无固定期合同，单位违规...查看全文

如果职工是因第三方侵权造成工伤的，在不重复赔偿的范围内可以同时要求侵权赔偿和工伤赔偿。工伤赔偿项目有职工到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；其他。侵权赔偿项目有职工的治疗和康复费用；误工费...查看全文

《工伤保险条例》规定，上下班途中发生的机动车交通事故的，应当认定为工伤。工伤赔偿实行的是无过错责任原则，即不论职工是否有过错，用人单位或者工伤保险机构都应当按照工伤标准给予职工相应的工伤保险待遇。单位不给受伤职工申请工伤认定的，受...查看全文

工伤脸部受伤赔偿根据伤残等级确定，一级至四级伤残享受一次性补助金和伤残津贴，退休后享受养老保险待遇；五级至六级伤残享受一次性补助金和伤残津贴，用人单位安排工作或发放津贴；七级至十级伤残享受一次性补助金，解除劳动合同后享受医疗补助金...查看全文

法律分析:假期代驾受伤一般不能要求工伤赔偿。如果当事人与代驾公司建立了劳动关系，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能要求工伤赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

工地受伤误工费的确定依据是受害人的误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人持续误工的时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计算...查看全文

法律分析:工伤赔偿后可以再要求侵权赔偿。根据相关法律规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。由此可见，劳动者因第三人原因造...查看全文

依据劳动合同法，用人单位只有在提供出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费用；而在职工单方面解除劳动关系时，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。对于员工是否需要赔偿培训费，建议保留相关票据作为证据，如无证据可咨询专业...查看全文

单位开除员工不需要补偿或赔偿的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊等。用人单位辞退员工无需赔偿的情形还包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊、对工作造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事...查看全文