签的劳务合同,但是工资高于合同工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签的劳务合同,但是工资高于合同工资

法律分析：婚内夫妻财产协议其实不是必须要公证的，但同时公证后的协议法律效力是高于一般协议的。其实婚内财产协议的本身就是属于合同的，但只要是出于夫妻双方自愿且意志真实的情况下就都是有效的，至于到底要不要进行公证，这个是完全取...查看全文

问签的劳务合同但是没工资

公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司不发工资是违法行为，劳动局可以对公司做出罚款等行政处罚。接下来...查看全文

问签劳务合同没写工资

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法律分析：1.劳务分包是在存在着工程施工合同的前提下派生，属于总承包施工合同等合同的从合同，换言之，没有建设工程施工合同，就不会派生出劳务分包合同。. 2.劳务分包合同的内容指向的是工程的施工劳务，其发包人是建设工...查看全文

问签劳务合同没写工资

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问没有签劳动合同,但是发了工资

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法律分析：对于这个没签合同但工资发了，是可以的，还有以下几点内容，希望对您有帮助，根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方...查看全文

问签合同说是同工同酬,但是发工资不是

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劳动合同中的劳动报酬与实际不符怎么办如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。一般情况下，...查看全文

问员工已续签劳动合同但工资没发

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用人单位一旦和劳动者签署的劳动合约,必须要按照劳动合约上面所规定的发放工资。如果用人单位拒绝发放工资的话,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会进行投诉。并且可以要求一定的补偿。一、签了劳动合同不...查看全文

问签定劳动合同的工资低于现实际工资的,该合同合法嘛？

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律师解答：劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者...查看全文

问签定劳动合同的工资低于现实际工资的,该合同合法吗？

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律师分析：劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者...查看全文

问签定劳动合同的工资低于现实际工资的,该合同合法吗

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法律分析:劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问不签劳务合同双倍工资？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问不签劳动合同的赔偿是基于工资还是工资单？

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不是的。是应发工资。基本工资+奖金、福利等。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

问不签劳动合同但是发工资违法吗?

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用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与...查看全文

问没有签劳务合同但压了半个月的工资合法吗

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没签合同上班半个月辞职有没有工资没有签劳务合同但压了半个月的工资双方合法，需要看和公司是怎么约定的，劳务合同不是劳动合同，需要根据约定来处理，不按照约定处理的属于违约，可以要求违约方承担违约责任。那么没签合同上班半个月辞职有没有...查看全文

问签劳动合同工资不是实际工资？

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律师分析：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问签劳动合同工资不是实际工资

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法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据:《中华人...查看全文

问忘签劳动合同但工资正常发放

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法律分析:用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书...查看全文

问工资照发但一直没签劳动合同

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法律分析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...查看全文

问不签劳动合同但工资发放及时

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法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

问忘签劳动合同但工资正常发放？

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律师分析：用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳...查看全文