法律分析： 签订正式劳动合同不可以不去。劳动者可以先与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者应当提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可，方可办理辞职手续。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

法律分析：签订正式劳动合同不可以不去。劳动者想要解除劳动合同应当按照合法方式进行，比例和用人单位协商解除，提前三十日以书面形式通知等，违法解除劳动合同造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据：《...查看全文

一、签订正式劳动合同可以不去吗签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑...查看全文

签订了劳动合同可以辞职吗劳动合同签订不去了是可以的，此时只需要在法定的期限内通知用人单位解除劳动合同即可。劳动合同在签订以后是要协议双方一起来履行的，用人单位需要给予员工劳动报酬和福利，员工也是要付出自己的劳动的。如果双方中的其中...查看全文

用人单位违法地仅与劳动者签订试用期合同，不签订正式劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据法律规定，试用期合同不能成立，约定的期限视为劳动合同期限，双方的权利义务关系应遵循正式劳动合同的规定。此外，单位还应承担向劳...查看全文

法律分析：国企签订无固定期限劳动合同是正式工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

法律分析：国企签订无固定期限劳动合同是正式工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同后可以不去上班吗可以。但如果直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同约定了...查看全文

律师分析： 在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，...查看全文

在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行...查看全文

法律分析:在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕...查看全文

劳动合同不可以不签。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工...查看全文

法律分析:不签订劳动合同，是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。...查看全文

签订劳动合同并不意味着一定成为正式员工。正式员工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理相关手续的员工。录用的人通常需要经历学徒制或半年至一年的熟练期，只有在学徒期和熟练期结束后，通过考核试用合格，才能转为固定工。...查看全文

法律分析：一、正式工可以不签合同吗不签订劳动合同，是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过...查看全文

劳动合同应在用工之日起签订，迟延签订劳动合同的单位需承担赔偿责任。试用期是合同期限的一部分，不需要额外签订合同。如单位未及时提供合同文本，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律分析：一、实习期间可以签正式劳动合同吗劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓实习期就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单...查看全文

签劳动合同是成为正式员工的标志，根据劳动合同的规定，有试用期的需要试用期结束后才算正式员工，无试用期的则立即成为正式员工。签署劳动合同的流程包括审查员工资格、告知工作内容和条件、签订合同并发放，最终形成一式二份的劳动合同。...查看全文

法律分析：1、实习期还没有结束是不能签订正式劳动合同的。 2、如果用人单位与实习生有意向建立劳动关系的，可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

签订劳动合同并不意味着成为正式员工。签订劳动合同只是代表劳动者与雇主建立劳动关系，并不代表成为正式员工。如果劳动合同中规定了试用期，只有试用期结束后才能成为正式员工。如果没有约定试用期，签订劳动合同后就立即成为正式员工。...查看全文