工资拖欠纠纷诉诸法院,结果如何?

律师回答
摘要:拖欠农民工工资被起诉,法院要求用人单位支付经济补偿,兼严厉查处违法行为,保障农民工权益。可通过法院申请支付令、劳动监察投诉或劳动争议仲裁追索工资。未签合同可要求双倍工资,解除劳动关系可要求经济补偿。劳动行政部门有权监察工资支付,违法行为需支付赔偿金,包括克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准。经济补偿和赔偿金按规定执行。
拖欠农民工工资而被起诉法院会怎么办
1、未及时足额支付劳动报酬的,法院会要求用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。
3、用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
延伸阅读
结语:农民工工资拖欠问题严重,但法律保护劳动者权益。法院要求用人单位支付经济补偿,按工龄支付相应工资。劳动保障监察严查拖欠行为,保障农民工权益。追索工资可通过法院支付令、劳动监察投诉或劳动争议仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资,解除劳动关系可要求经济补偿金。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。各级部门将依法维护劳动者权益,维护社会公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
商标侵权纠纷诉诸法院,结果如何?

商标侵权案件审理流程及相关要素。法院根据双方调解意愿,如无法调解则开庭审理并判决。审查内容包括案由、管辖权、主体适格、原告权利基础、被诉行为抗辩事由和被告责任。管辖权涉及法院选择,主体适格考虑原告商标专用权,原告权利基础考虑商标有...查看全文

欠款纠纷诉诸法院

欠款起诉案由的主旨是:拖欠款项只是事实,不构成法律关系;根据债务的原因和依据确定诉因,例如买卖未付款可以构成买卖合同纠纷;诉因的确定是合议庭或独任法官的职责,而不是当事人或代理人的责任。...查看全文

欠条纠纷诉诸法院

当欠条上打了欠款人并被欠款人起诉时,应及时采取积极措施应对。在法院做出判决后,应立即履行法院的判决,按照判决内容偿还欠款。如不执行判决,可能会被法院强制执行。若债务人确无执行能力,法院可裁定中止执行,中止情形消失后恢复执行。此外,...查看全文

包工头因拖欠工资被诉诸法院

农民工工资纠纷应通过劳动仲裁和法院起诉解决,流程包括收集证据、确认包工头身份、向法院提交诉讼状和证据立案,缴费并进行法庭调查、辩论和调解,最终进行判决。...查看全文

因工资拖欠诉诸法院,农民工权益如何保障

农民工拖欠工资起诉后,法院会要求用人单位支付经济补偿,标准根据工作年限确定。劳动保障部门将重点查处恶意拖欠农民工工资,要求用人单位补清拖欠工资,保障农民工权益。如遇拖欠工资,可通过申请支付令、劳动监察投诉或劳动争议仲裁追索工资。未...查看全文

工资拖欠:企业诉诸何处?

劳动争议案件管辖原则:劳动合同履行地不明确时,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者可选择在用人单位所在地或合同履行地的法院起诉,无法确定履行地则选择用人单位所在地法院。...查看全文

债务纠纷诉诸法院,如何应对?

根据《民事诉讼法》的规定,如果债务人不按照调解书约定的时间还款,债权人可以申请法院强制执行。而如果债务人欠款被起诉后,由法院出具调解书,那么如果债务人不按调解书约定的还款时间还款,债权人也可以向法院申请强制执行。因此,作为债务人,...查看全文

工资拖欠可否诉诸法律?

根据相关法律规定,劳动者在合法权益受到侵害时,可以要求有关部门处理、申请仲裁或提起诉讼。劳动争议发生时,当事人可以先尝试协商解决,如协商不成可申请调解,调解不成可申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。因此,劳动者可以直接起诉以...查看全文

工伤待遇纠纷诉诸法院

工伤待遇争议的诉讼要求:起诉人必须是直接利害关系人,经过劳动争议仲裁,明确被告为用人单位或职工,提出具体诉讼请求和事实理由,并提供符合法律规定的证据。...查看全文

工龄认定纠纷诉诸法院

法律客观:对行政机关作出的处分或人事处理决定不满意,可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。法院不受理国家行为、行政法规、行政机关对工作人员的决定,以及由行政机关最终裁决的行政行为的诉讼。...查看全文

欠款纠纷诉诸法院,可能导致哪些后果?

依据生效的法律判决,如果欠款人依然无法偿还欠款,债权人可以向法院申请强制执行。一旦法院审核通过并决定强制执行,债权人将拥有查询被执行财产的权利,并且可以进行强制执行。对于兴业银行信用卡逾期被起诉立案后,当事人应当积极应诉,尽快偿还...查看全文

法院起诉拖欠工资多久有结果

法律分析:   到法院起诉拖欠工资,一般在3个月或者6个月内有结果。因为民事案件适用普通程序审理的,在6个月内审结,而适用简易程序审理的,在3个月内审结。    法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法...查看全文

法院起诉拖欠工资多久有结果

法律分析: 法院起诉拖欠工资如果对方不上诉六个月内有结果;如果对方上诉十个月内有结果。根据《民事诉讼法》第一百四十九条审限人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长...查看全文

工资拖欠纠纷如何维权?

拖欠工资怎么办?投诉劳动监察部门,录音收集证据起诉法院,电话投诉劳动执法监察大队,申请支付令,劳动仲裁索赔,法院强制执行,要求赔偿金。合法维护自己权益,追回拖欠工资。...查看全文

买卖合同纠纷诉诸法院,判决结果公正吗?

买卖合同纠纷可通过和解、调解、仲裁、诉讼解决。协商或调解不成功可申请仲裁或起诉。仲裁需依合同或纠纷后达成的仲裁协议申请,不遵守裁定可申请强制执行。...查看全文

房屋买卖纠纷诉诸法院,判决结果迅速下达

根据《民事诉讼法》规定,买卖房屋起诉后,法院应在立案后五日内将传票送达给被告。被告收到起诉状后应在十五日内提出答辩状,包括个人信息和联系方式。如果被告不提出答辩状,法院仍可进行审理。...查看全文

工伤纠纷诉诸法院所需时间

工伤案件的审理时间约为6个月,包括劳动仲裁、一审和二审。根据劳动合同法,雇主不能解除与从事接触职业病危害作业的劳动者的合同,也不能解除因工负伤丧失劳动能力的劳动者的合同。...查看全文

公司欠款纠纷诉诸法院是否有效?

通过法院诉讼解决债务纠纷,收集证据证明债务属实,申请诉前财产保全。法院将进行起诉、立案、庭审、判决等程序。胜诉后,若对方两年内未履行判决,可向法院申请强制执行,甚至通过法警拘留对方一年一次,每次15日。...查看全文

工人工资拖欠,无奈之下诉诸法律

工人工资被拖欠,解决方法如下:调解、仲裁、诉讼。先申请调解,若不成功可申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。单位拖欠离职员工工资,可先协商解决,若公司不回复或拖延,可向就业机构申请赔偿。...查看全文

租赁合同纠纷诉诸法院

《中华人民共和国民事诉讼法》规定,租房纠纷属于民事纠纷,只要原告与案件有直接利害关系、被告明确、原告提供起诉状或口头说明诉讼情况,并且符合人民法院受理民事诉讼的范围和管辖条件,法院将受理该案。...查看全文