欠工人工资被起诉的解决如下：
1、申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位拖欠离职员工的工资，那么先与公司协商解决，公司没有正面回复的，而且各种理由拖延的，就可以反映到就业机构解决，按照相关规定规定申请赔偿。
工人工资拖欠，无奈之下诉诸法律
律师回答
摘要：工人工资被拖欠，解决方法如下：调解、仲裁、诉讼。先申请调解，若不成功可申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。单位拖欠离职员工工资，可先协商解决，若公司不回复或拖延，可向就业机构申请赔偿。
延伸阅读
工资拖欠引发劳资纠纷，工人维权迫切
工资拖欠引发的劳资纠纷已经成为一项紧迫的问题，工人们迫切需要维护自己的权益。工资是工人们辛勤劳动的回报，但当工资未能按时支付，工人们面临着生活困境和经济压力。为了维护自身权益，工人们积极寻求法律途径来解决纠纷，通过诉讼等手段追讨拖欠的工资。这不仅是为了维护自己的权益，也是为了维护整个劳动者群体的权益，促使雇主认识到合理支付工资的重要性。工人们的维权行动将为劳资关系的平衡与公正发挥积极作用，推动建立健全的劳动法律制度，确保工人们的权益得到充分保障。
工资拖欠引发的劳资纠纷已经成为一项紧迫的问题，工人们迫切需要维护自己的权益。工资是工人们辛勤劳动的回报，但当工资未能按时支付，工人们面临着生活困境和经济压力。为了维护自身权益，工人们积极寻求法律途径来解决纠纷，通过诉讼等手段追讨拖欠的工资。这不仅是为了维护自己的权益，也是为了维护整个劳动者群体的权益，促使雇主认识到合理支付工资的重要性。工人们的维权行动将为劳资关系的平衡与公正发挥积极作用，推动建立健全的劳动法律制度，确保工人们的权益得到充分保障。
结语：在解决欠工人工资的问题时，有三种常见的途径：调解、仲裁和诉讼。首先，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；其次，如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。对于单位拖欠离职员工的工资，如果协商无果，可以向就业机构申请赔偿。工资拖欠问题已经成为紧迫的劳资纠纷，工人们积极维权不仅是为了自己的权益，也是为了促进劳资关系的平衡与公正，推动建立健全的劳动法律制度，保障工人们的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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