欠工资可以直接起诉。
根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工资拖欠可否诉诸法律？
律师回答
摘要：根据相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害时，可以要求有关部门处理、申请仲裁或提起诉讼。劳动争议发生时，当事人可以先尝试协商解决，如协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。因此，劳动者可以直接起诉以解决欠工资问题。
延伸阅读
工资拖欠引发的法律争议及解决方案
工资拖欠是一种常见的劳动纠纷，当雇主未按时支付员工工资时，可能会引发法律争议。根据劳动法和相关法规，员工有权要求雇主支付拖欠的工资。解决这一问题的常见方式是通过劳动仲裁或法院诉讼程序。在劳动仲裁中，员工可以向劳动仲裁委员会提交申请，由仲裁员进行调解或裁决。如果不满意仲裁结果，员工可以选择向法院提起诉讼。此外，还可以通过与雇主进行协商和谈判来解决工资拖欠问题。重要的是要保留相关证据，如工资单、合同、银行转账记录等，以支持自己的主张。最终，通过合法途径解决工资拖欠争议，维护自身权益。
工资拖欠是一种常见的劳动纠纷，当雇主未按时支付员工工资时，可能会引发法律争议。根据劳动法和相关法规，员工有权要求雇主支付拖欠的工资。解决这一问题的常见方式是通过劳动仲裁或法院诉讼程序。在劳动仲裁中，员工可以向劳动仲裁委员会提交申请，由仲裁员进行调解或裁决。如果不满意仲裁结果，员工可以选择向法院提起诉讼。此外，还可以通过与雇主进行协商和谈判来解决工资拖欠问题。重要的是要保留相关证据，如工资单、合同、银行转账记录等，以支持自己的主张。最终，通过合法途径解决工资拖欠争议，维护自身权益。
结语：工资拖欠是常见的劳动纠纷，根据劳动法和相关法规，您有权要求雇主支付拖欠的工资。通过劳动仲裁或法院诉讼程序解决此问题是常见方式。保留相关证据，并与雇主协商、谈判，最终通过合法途径解决工资拖欠争议，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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