物业项目被新物业接管,会开除老员工吗

律师回答
摘要:物业转手后员工辞退赔偿,根据劳动法规定,员工可获得按工作年限支付的经济补偿。劳动争议可通过劳动仲裁解决,但需在一年内提出申请。根据劳动合同法第46条,解雇员工需支付经济补偿。离职时,员工应了解相关法律知识以保障权益。根据第47条,经济补偿以每满一年支付一个月工资为标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。物业公司开除员工应按此规定支付赔偿。
一、物业转手后原物业员工是否辞退赔偿
(一)可以的,按照工作1年1个月工资赔偿,如果没有提前30天通知在另行支付1个月工资。先协商,如果不成,申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
二、新劳动法辞退员工补偿规定
(一)根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
(二)离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益。
(三)第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、物业公司开除员工怎样赔偿
(一)物业公司开除员工的赔偿如下:经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
延伸阅读
结语:根据以上内容,总结如下:
根据劳动法规定,物业转手后,原物业员工在解除劳动关系时应获得相应的赔偿。根据劳动合同法第46条和第47条规定,经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果物业公司未按规定支付赔偿金,劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。了解相关法律知识有助于员工更好地保障自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十零条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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