法律解析： 明天是2021年8月18日正常上班。除非到轮休周，要不然就得上班哦。敬爱与明天！ 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 第三十七...查看全文

法律分析：一、正常上班被单位辞退有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的...查看全文

一、连续熬夜加班后生病,公司要负责吗 1、连续熬夜加班后生病，公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的，才可以要求公司报销。 2、但是如果有工伤保险的，一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。 3、《工伤保险...查看全文

我们知道作为职工的话如果生病的时候是可以请病假的，这是作为职工的一项权利，但是需要向单位提出申请，那么请病假的话需要提供什么证明吗? 一、单位病假需要什么证明 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医...查看全文

申请病退的条件包括：完全丧失劳动能力的鉴定、达到规定年龄、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。病退申请需由用人单位向劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。不符合年龄条件但符合其他两个条件的人可办理退职。病退需由指定医院出...查看全文

辞退员工是否需要支付补偿金取决于公司规章制度的合法性和员工是否违反规定，不服从调岗属严重违反规章制度的辞退属合法行为，无需支付补偿金；若规章制度不合法或制定程序不合法，公司辞退员工属违法行为，需要支付补偿金。...查看全文

法律分析: 除特殊行业外，员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班。口罩属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，用人单位不提供，劳动者可以拒绝上班。《中华人民共和国劳动法》第五十四条_x000D_ 用人单位必须...查看全文

劳动争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可先与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商；如协商不成，可向调解组织申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。但劳动争议案件必须先申请...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了非全日制用工的工作时间和劳动合同的约定。根据法律，如果要求员工提前15分钟到岗，并在上班时间前开始工作，属于不合理的加班要求。如果用人单位未经员工同意而扣发工资，也违反了劳动法规定。然而，对于非全...查看全文

法律分析:新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人...查看全文

法律分析：病假之后不需要补班。病假期间，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。用人单位要求劳动者休病假之后补班，是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

生病对每个人来说都是在所难免的事情，在公司里，员工都是享受的有病假的。大家对员工病假可以请多久有所了解吗? 一、员工病假可以请多久 给予三个月到二十四个月的医疗期： 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国法定节假日办法》，清明节被列为法定节假日。根据国家规定，清明节当日全国国家机关放假1天，但需要保障必要的政府服务和运行。其它行业和企业的放假安排，需按照国务院发布的通知或者地方政府的规定执行。需要特...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国法定节假日办法》，清明节被列为法定节假日。根据国家规定，清明节当日全国国家机关放假1天，但需要保障必要的政府服务和运行。其它行业和企业的放假安排，需按照国务院发布的通知或者地方政府的规定执行。需要特...查看全文

法律分析：视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据：...查看全文

本文介绍了办理病退(职)的基本条件、待遇、应提供的材料和程序。病退年龄为男50周岁、女45周岁以上，工龄15年以上，且经市以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。病退(职)人员的养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。办理病退(职...查看全文

律师解答      劳务派遣工被拖欠工资的,应该找派遣单位,因为派遣单位是其用工单位,每月要按约定向其支付劳动报酬;派遣单位不给的,派遣工可以找劳动行政部门、或...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，如果下属在经过培训和调岗后仍无法完成任务，雇主可以解雇该员工。在解雇前，雇主需要提前三十日书面通知员工或支付代通知金，并提供经济补偿金。...查看全文

加班调休需提前填写申请表，由考勤员确认后交主管签批。调休最小单位为0.5天，每次调休不超过2天。劳动者可适时提交请假单，注明调休日期。用人单位安排周末工作应补休或支付工资报酬不低于200%。调休申请表可手写，需部门和人力资源部负责...查看全文