员工离职期权还有吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职后还有工会费吗

结论:没有。解析: 1、用人单位都有自己的工会组织，在与单位签订劳动...查看全文

问试用期员工离职有离职证明吗？

法律解析：试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此...查看全文

问试用期员工离职有离职证明吗？

答

问试用期员工离职有离职证明吗？

答

律师分析：试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此...查看全文

问试用期员工离职有离职证明吗

答

律师分析:试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文

问员工离职后还可以追究离职员工吗

答

如果劳动者离职之后，用人单位发现自己与劳动者存在纠纷的，那么仍然可以对劳动者进行追究，但必须要在法定的时效内提出。因此接下来将由为您介绍关于员工离职后还可以追究离职员工吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

问员工离职后还有权获得年终奖金吗

答

员工离职后是否有权获得年终奖金取决于具体情况。若年终奖金属于劳动报酬，离职员工有权获得；若属于特殊福利，需符合发放规则。劳动合同和规章制度应明确奖金发放标准，双方应保存相关证据。用人单位应制定公平、合理的发放规定，遵循法律和社会良...查看全文

问试用期离职还有工资吗？

答

律师分析：有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资; 如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...查看全文

问员工辞职后股权分红还有吗

答

法律分析:员工辞职后股权分红就没有了。但若是上市公司的股权就可以继续享受分红。因为股权激励的目的就是为了让员工与公司形成利益的共同体，留住高级的人才。法律依据:《公司法》第三十四条_x000D_ 股东按照实...查看全文

问离职员工有权举报公司吗？

答

这段内容表达了一个观点,即如果一个人发现所在公司存在违法行为,可以举报并向政府有关部门投诉举报。作者认为,这是一种正当的正义行为,应该得到鼓励和表扬。...查看全文

问公司给员工的股权离职后还有没有

答

股东在公司工作，与公司是劳动关系，其身份是劳动者，受劳动法规的调整，现离职解除的是劳动关系。股权属于财产权，一般情况下与解除劳动合同没有关系，应按《公司法》和公司依法制定的章程调整。公司章程中规定有处理办法的，按章程规定办理；公司...查看全文

问离职员工还有假期没休怎么处理？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问员工主动离职还有年终奖吗

答

法律分析：主动辞职的离职人员一般是没有年终奖的，年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿...查看全文

问员工离职后，用人单位还有权追究责任吗？

答

根据《工资支付暂行条例》第十六条，劳动者因工作失误给公司造成损失，公司可从其工资中扣除部分赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，将所有赔偿责任全部转嫁给劳动者不公平，...查看全文

问试用期员工离职有离职证明嘛？

答

律师解答：试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此...查看全文

问员工有权急辞职吗

答

辞急工，这只是劳动者所谓的理由，这在法律上是没有依据的。因此，劳动者应当与用人单位友好协商，说明急切辞职的理由，以取得互相的理解，也为下一步工资的结算打下好的基础。辞职是法律赋予员工的权利，员工不论是与单位签订了固定期限劳动合同，...查看全文

问合同期限内员工离职权利

答

劳动者签署固定期限合同后仍有权随时离职。离职时，如果合同未过期，需提前三天通知单位，然后在三日后离开。如果合同已过期，需提前三十天向单位提出书面申请，然后在三十日后离开。离职证明上的公章不可自己刻，私刻公章属违法行为。即使离职申请...查看全文

问离职员工还能获得工资吗？

答

被辞退员工有权要求领取工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括：劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文

问员工离职不还工服犯法吗

答

按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动...查看全文

问员工离职不还工服犯法吗

答

律师分析:按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件...查看全文