离职员工有权举报公司吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职员工恶意举报公司违法吗

答

员工恶意投诉公司违法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,以下由为大家具体解答该问题,并带您了解“员工恶意举报公司怎么办”和“员工福利有哪些”等其他拓展知识,希望能对您有所帮助。一、员...查看全文

问离职员工恶意举报公司怎么办

答

一、离职员工对公司诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉...查看全文

问员工是否有权举报公司无偿加班？

答

公司要求无偿加班可以举报，根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。工会和劳动者可协商延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不...查看全文

问公司被员工举报没有交公积金

答

法律解析：根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务...查看全文

问公司被员工举报没有交公积金

答

根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗？

答

法律解析：公司没有权利阻止员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗

答

公司没有权阻止员工辞职。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，该规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗？

答

律师分析：公司没有权利阻止员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司有权拒绝员工辞职吗?

答

在我们的生活当中，我们都知道很多的人都说需要外出工作的，往往公司也会出现员工辞职的情况，那么公司有权拒绝员工辞职吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、公司有...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗

答

法律分析:如果员工是依法提出辞职的，则公司无权阻止。员工可以采用与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来辞职。如果员工提前三十日通知公司的，则三十日后双方的劳动关系解除。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗

答

法律解析：公司没有权利阻止员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问离职员工去税务局举报

答

律师分析:公司偷税漏税，个人应当向所在地税务机关的举报中心举报。实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、...查看全文

问公司裁员让员工签自愿离职不给赔偿如何举报

答

如何维权公司裁员不给赔偿？如何合法裁员？公司故意调岗怎么办？劳动争议可通过劳动仲裁解决。裁员需符合法定程序，裁减人员需提前告知工会或全体职工并报告劳动行政部门。劳动者可拒绝单位故意调岗，若发生纠纷可通过劳动仲裁处理。经济补偿按劳动...查看全文

问员工不交接工作离职公司有权起诉吗?

答

律师解答: 员工离职不交接可以起诉,要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以...查看全文

问公司扣员工工资怎么举报

答

如果公司扣留员工工资，员工可以通过以下方式向劳动行政部门举报：拨打12333举报电话；登录当地劳动保障行政部门官网举报；向劳动行政部门邮箱发送举报信；直接到办事大厅举报；其他方式。劳动保障行政部门会对举报人的身份保密。劳动保障行政...查看全文

问离职后举报公司违法可以吗？

答

律师分析：可以，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违法的具体情况，掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向政府有关部门投诉举报告发。但不能是恶意举报公司，会负法律责任。【法律依据】：...查看全文

问公司叫员工离职,有补贴吗？

答

律师分析：经济补偿金按照工作年限计算，在单位每工作一年给一个月工资;不足一年的，少于六个月的，给半个月工资，大于六个月的，给一个月工资。离职还可能会涉及的其它待遇。1.缴纳社保费。2.住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追...查看全文

问离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办

答

离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资可申请劳动仲裁。偷税漏税行为存在刑事处罚的情节。申请仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。员工举报偷税漏税是合理的，税务部门不会透露举报人身份。员工若遭到公司无正当理由...查看全文

问怎么举报公司不让离职

答

合同到期公司不让离职怎么办1、和公司协商：最好的办法就是协商，找公司人力部门、公会、党委甚至老板，反正向一切能找的人寻求帮助； 2、投诉：可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，也就是说找劳动局、通过政府机关通...查看全文

问原公司在员工离职后诽谤公司离职员工违法吗

答

原公司诽谤离职员工是违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求消除影响并获得赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文