离职后可以请事假，但不能一直请事假，否则用人单位可以单方面解除劳动合同。离职前要提前三十天书面通知用人单位，在试用期内提前三天通知用人单位，合同期满后才解除劳动合同，期间劳动关系仍然存在。...查看全文

法律解析： 可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知...查看全文

律师分析： 可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知...查看全文

法律解析： 可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知...查看全文

提出离职后，如果怀孕了但不想离开，可以与单位协商重新签订劳动合同。离职者需要提前三十天书面通知用人单位，如果在试用期内，提前三天通知用人单位，到期后解除劳动合同。...查看全文

转正员工提出离职口头通知后，可以选择不立即离职。因为辞职需要提前三十天以书面形式通知雇主单位。在试用期内，提前三天以口头形式通知雇主单位解除劳动合同是不可避免的。...查看全文

转正的员工提出了口头离职，但可以选择不离职。因为根据规定，辞职需要提前三十天以书面形式通知雇主。而在试用期内，只需提前三天口头通知雇主，试用期结束后，就必须离职。...查看全文

法律解析： 提出离职后可以不加班，加班只有用人单位的在职员工才可以进行。就算是在职员工也有不加班的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...查看全文

法律分析:提出离职后可以不加班，加班只有用人单位的在职员工才可以进行。就算是在职员工也有不加班的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

法律分析：一、有离职协议了就可以不要离职证明了吗不可以，离职协议是劳动者与用人单位之间关于离职问题所达成的一致的意思表示，其性质为合同。离职证明是用人单位向第三方出具的，关于劳动者离职的说明，其性质为凭证。劳动合同法有...查看全文

法律分析：签了合同，可以辞职，但辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

律师解答： 可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知...查看全文

员工主动离职无补贴，但需支付相应工资。员工可提前通知解除劳动合同，用人单位违约需给予补偿。公司不能辞退员工情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、疾病医疗期、孕期等。员工主动离职且无公司过错，索要补贴属于缺乏法律意识，职场规则需主动...查看全文

签订三方协议之后还是可以辞职的，而签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个，一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，这两种途径都是可以解除三方协议的。而三方协议...查看全文

劳动者离职并不是只要拿离职证明就可以了。劳动者要按约定完成工作交接，而单位除出具离职证明外，要为劳动者及时转移档案和社保、以及结清工资、依法支付经济补偿金等费用。...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。 1、双方均为现役军人：双方均为现役军人，双方自愿离婚或一方要求离婚的，当事人所在部队领导或政治机关应当进行调解；调解无效，并符合法律规定的离婚条件的，由政治机关出具证明后，方可到婚姻登记机关申请离婚...查看全文

法律分析：一、离职了回去还可以吗？辞职了还能回去吗?看单位是否允许。只是，如果你回去的话就得想清楚，因为，如果你再次觉得不爽又要走的话，不是很好的。如果你很无奈地要回去，那边答应了，那么你需要克制自己一段时...查看全文

离职是不是拿离职证明就可以了 不是。离职人员应按离职流程办理离职手续;A、交接工作;b、退还各种公司财产，包含电脑、工具等物品;c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;d、开具离职证明。 自动离职工资就没了吗 劳动法规定，劳动者...查看全文

一、就业协议签了可以不去吗（一）你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（二）即便你去上班了一天，如果没有对你...查看全文

不一定。首先，离婚不到庭法院怎么判，取决于夫妻感情是否确已破裂。按照现行法律的规定，法院判决是否准予离婚的标准是夫妻感情有没有确实已经破裂，无法修复或者和好等。其次，判断夫妻感情是否已经破裂，应当从婚姻基础...查看全文