需要的。依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单...查看全文

法律分析:需要的。依据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

工地签的是劳动合同,如果是在工地上工作,那么与用人单位已经建立了劳动关系的情况之下,肯定是需要签订劳动合同的,而根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定,建立劳动关系应当签订书面的劳动合同,否则用人单位就是一种违法的行为。...查看全文

法律分析：一、建筑劳务公司可以踉建筑劳务公司签劳务合同吗？劳务公司跟劳务公司签合同不违法，劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议,不是劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳...查看全文

法律分析：一、个人可以和建筑劳务公司签合同吗个人不可以和公司签订劳务分包合同。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。不管是劳务合同还是劳务分包合同，主体都不能是劳动者和用...查看全文

一、怎样和建筑公司签订劳动合同建筑工劳动合同应该应当仔细的阅读合同当中的内容，然后在充分协商一致的情况之下才能够签订合同。现在的劳动合同，大部分是由用人单位提供的所谓格式化合同，只要简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成...查看全文

劳动关系的建立和劳动合同的签订是基于双方一致的原则，应当书面化。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。如果用人单位和劳动者在用工前已签订劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。...查看全文

个人和公司签订的劳务合同有效吗 个人和公司签订的劳务合同如果不违反法律规定，是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不...查看全文

法律分析:要签订劳动合同。劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

工地劳动力也需要签劳动合同。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

劳动关系的建立和劳动合同签订是基于双方一致的原则，应当书面订立合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面合同，双方应在一个月内补充签订合同。同时，如果在用工前就签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

一、建筑类劳务公司需要什么资质 1、根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。 2、同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。...查看全文

1、根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。 2、同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。 3、在最新的施工劳务资质承包范...查看全文

1、雇佣农民工时，如果建立的是劳动关系，要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同，如果不是建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析：根据《合同法》个人与个人劳务分包合同有法律效力。 1、第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。2、第五十二条有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以...查看全文

法律分析：建筑企业都要跟工人签劳动合同。现在建筑领域分包也要求分包方具有施工资质，否则分包合同无效。包工头没有用人单位资质，他和下面农民工签不了合同。从法律意义上，农民工和建筑公司间形成事实劳动关系，一般发生工伤等事件...查看全文

法律分析：一、建筑劳务公司还需要资质吗1、根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。2、同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，...查看全文

法人不需要与公司签订劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》的有关规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理依照公司章程的规定登记营业执照。国有企业董事长通常由上级部门任命，上级领导兼任董事长。因此，公司董事长不能是公司的员工，...查看全文

法律分析：公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以...查看全文

建筑工程个人与个人签劳务合同讨要工资劳动监察管吗?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)...查看全文