探讨公司解散时工伤赔偿的计算方法

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摘要:企业破产时,工伤职工可预先申报解决工伤待遇享受,包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金,同时按劳动合同期满或破产导致提前终止的规定执行经济补偿,争议可申请行政复议或提起行政诉讼。
企业破产时,企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定:企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
1.员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
3.劳动合同期满,或者企业破产导致劳动合同提前终止的,则按国家有关工伤保险的规定执行,同时按规定执行经济补偿。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
延伸阅读
结语:企业破产时,工伤职工可提前申报解决工伤待遇。根据相关法规,破产清算时应拨付工伤保险待遇费用。未参加工伤保险的职工发生工伤,由用人单位承担全部费用。根据伤残等级,工伤保险基金可支付一次性伤残补助金。劳动合同终止时,工伤医疗和伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付。破产导致合同终止,按国家规定执行工伤保险和经济补偿。经济补偿标准根据工龄支付。月工资高于平均工资三倍的,经济补偿按三倍支付,最长不超过十二年。对工伤保险待遇有异议可申请复议或提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国公司法(2018修正):第一章 总 则 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
中华人民共和国工会法(2021修正):第二章 工会组织 第十四条 职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。
中华人民共和国工会法(2021修正):第四章 基层工会组织 第四十条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生,依照公司法有关规定执行。

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