《工伤保险条例》规定了职工因工死亡时直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准和条件。同时，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属也享受相应待遇。...查看全文

本段内容介绍了公司裁员赔偿金的计算方法和合法裁员的要求。在经济性裁员时，用人单位应支付每满一年一个月工资的经济补偿，违法裁员时则需支付经济补偿的两倍。合法裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，提出裁减人员方案，征求工会或职工...查看全文

工伤期间停工留薪期的工资标准及待遇，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停...查看全文

本文介绍了骗取工伤保险待遇骗取工伤保险基金支出的违法行为及其应受到的法律制裁。这种行为是违法行为，应该受到法律法规的制裁，甚至是要负刑事责任。针对不同形式的不同诈骗程度，相关法律法规都有不同的惩罚措施，包括经济处罚、刑事处罚等方式...查看全文

公司倒闭后，员工有权获得经济补偿金。根据中华人民共和国劳动法，经济补偿金的计算基数是应发工资，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金的两倍支付。劳动者...查看全文

公司工伤赔偿金的计算方法包括一级至十级伤残的一次性伤残补助金、一级至六级伤残的津贴、停工留薪期工资原工资福利待遇不变、丧葬补助金和其他赔偿金。国家工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工...查看全文

拖欠工资需补偿。克扣工资需加发25%经济补偿金。未支付劳动报酬、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，需支付赔偿金。农民工可投诉、申请仲裁或提起诉讼解决。不得采取暴力手段。拖欠工资需支付赔偿金，根据情况计算。规定时间内不支...查看全文

法律分析： 公司出现解散情形的，那么对于员工的赔偿计算方法如下，员工在公司工作每满一年的，获得一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，员工可获得半个月工资的补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 公司解散，员工赔偿的计算方式是，员工在公司工作每满一年的，获得一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，员工可获得半个月工资的补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

公司解散清算和破产清算有着不同的原因、程序、组成和债权人的作用，但它们的目的相同。在解散清算过程中，若清算组发现企业无法偿还债务，可申请破产清算。清算组可与债权人协商制定债务清偿方案，若方案不被确认或法院不予认可，则可宣告破产。若...查看全文

劳动赔偿金是对违法解除劳动合同的用人单位的一种惩罚，计算方式是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。劳动合同终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工评定伤残等级且需生活护理时，工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据...查看全文

揭阳七级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同终止时，按统筹地区上年度职工月平均工资支付医疗和就业补助金。七级伤残职工劳动关系终止时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工...查看全文

工伤赔偿计算及案件流程，工伤赔偿一般需时一年左右。工伤保险基金支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。工伤认定、鉴定和协商赔偿是赔偿程序的关键步骤。工伤认定需95天，劳动能力鉴定需240天，工伤赔偿审核约一...查看全文

律师分析： 补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺...查看全文

安康9级工伤伤残赔偿标准与计算方法为：一次性伤残补助金为本人工资乘以9个月；解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金为九个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为九个月的本人工资；其他费用根据实际确定。...查看全文

拖欠工资应补偿：用人单位需全额支付工资，并加发25%的经济补偿金。若违规支付或低于最低工资标准，需支付差额并加付赔偿金。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决，但不应采取暴力手段。赔偿金根据情况计算，逾期支付需加发25%，违规支付则按5...查看全文

租赁合同关系中，房东违约要收回房屋的，房客有两种选择：一是拒绝搬走，坚持按合同执行；二是要求赔偿后搬走。赔偿金额可以按照合同约定或协商确定，若无约定或协商不成，可由仲裁机构或法院判决，依据赔偿与损失相当原则或行业惯例确定。...查看全文

根据《工伤条例》，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

演出现场舞者受伤，可以向劳动关系所在公司请求工伤赔偿；同时也可以向场所组织者、管理者请求侵权损害赔偿；还可以向直接侵权人请求侵权损害赔偿责任。...查看全文