合同到期未及时续签问题：第二次合同到期不签订无固定合同属于违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动者不想续签，用人单位是否需要赔偿有以下情形：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
是否可以要求签订无固定期限合同，公司拒绝续签是否构成违法辞退，可否要求2N赔偿？
律师回答
摘要：劳动合同到期未及时续签问题：第二次合同到期不签订无固定合同属于违法，劳动者可申请经济赔偿。用人单位需支付自未签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续工作满十年或特定情形下，应订立无固定期限劳动合同。如果单位维持或提高劳动条件但员工仍不续签，不需经济补偿；若单位降低劳动条件，需进行经济补偿。
延伸阅读
解析无固定期限合同的法律要求和公司拒绝续签的法律后果
无固定期限合同是指没有明确约定终止日期的劳动合同。根据相关法律规定，雇主和雇员可以签订无固定期限合同，但是公司拒绝续签无固定期限合同可能会构成违法辞退。根据劳动法，公司应当依法履行续签义务，如果公司违法拒绝续签，雇员可以要求相应赔偿。关于赔偿金额，具体应根据实际情况进行判断，一般来说，雇员可以要求2N赔偿，其中N代表其工资的倍数。因此，如果公司拒绝续签无固定期限合同，雇员有权要求相应的赔偿。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见。
无固定期限合同是指没有明确约定终止日期的劳动合同。根据相关法律规定，雇主和雇员可以签订无固定期限合同，但是公司拒绝续签无固定期限合同可能会构成违法辞退。根据劳动法，公司应当依法履行续签义务，如果公司违法拒绝续签，雇员可以要求相应赔偿。关于赔偿金额，具体应根据实际情况进行判断，一般来说，雇员可以要求2N赔偿，其中N代表其工资的倍数。因此，如果公司拒绝续签无固定期限合同，雇员有权要求相应的赔偿。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位未及时续签第二次合同，属于违法行为，劳动者有权依法申请经济赔偿。根据情况，用人单位应支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请注意，具体的赔偿金额可能因实际情况而异，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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