怎么查公司劳动纠纷-法律问答|晖律网

怎么查公司劳动纠纷

回答于2024-04-08 阅读（853）

律师回答

摘要：劳动者查询公司劳动纠纷记录的方法： 1、协商解决劳动争议，查询和解协议； 2、调解解决劳动争议，查询调解协议书； 3、仲裁解决劳动争议，查询发生法律效力的仲裁裁决书、仲裁调解书； 4、诉讼解决劳动争议，查询发生法律效力的判决书、裁定书，除涉及秘密内容外，非当事人可登录中国裁判文书网查询。

查询公司劳动纠纷记录，劳动者可以通过以下方法查询：
1、通过协商解决劳动争议的，会签订和解协议。劳动者是当事人的，与用人单位各持一份；劳动者非当事人的，向公司或者劳动者当事人申请查询和解协议。
2、通过调解解决劳动争议的，会签订调解协议书。劳动者是当事人的，与用人单位各持一份；劳动者非当事人的，向公司或者劳动者当事人申请查询和解协议。
3、通过仲裁解决劳动争议的，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。劳动者是当事人的，可以查阅发生法律效力的仲裁裁决书、仲裁调解书；劳动者非当事人的，无权查询。
4、通过诉讼解决劳动争议的，人民法院也有案卷查阅制度。劳动者是当事人的，可以查阅发生法律效力的判决书、裁定书，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外。
劳动者非当事人的，可以登录中国裁判文书网查询，未在裁判文书网公布的除外。

延伸阅读

解决公司劳动纠纷的法律途径
解决公司劳动纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，当面对劳动纠纷时，双方可以尝试通过协商达成和解。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决纠纷方式，由劳动仲裁委员会进行调解和裁决。而劳动争议诉讼则是通过法院解决纠纷，需要律师代理并进行诉讼程序。此外，还可以考虑寻求第三方中介机构的帮助，如劳动监察部门或劳动关系协调机构。这些途径都可以根据具体情况选择，旨在保护劳动者的权益并寻求合理解决劳动纠纷的方式。

结语：通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决劳动纠纷，劳动者可以有效维护自身权益。协商和调解是快速解决纠纷的方式，而仲裁和诉讼则提供了法律保障。劳动者可以根据自身身份查询相关协议和裁决书，以了解案件进展。此外，第三方中介机构也可提供帮助。在保护劳动者权益的同时，合理解决纠纷是我们的目标。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条
仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。
保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条
在仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的，按照国家或者军队有关保密规定执行。
当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十六条
人民法院审理案件，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行判决。

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