一、丧假是否有全勤
1、丧假有全勤。在丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。但是车票之类的费用要自己出。另外根据路途的距离，酌情给予一到三天的假期。这是属于法定的假期。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、国家规定丧假多少天
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
4、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
5、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
请假是否可以不扣工资
律师回答
摘要：丧假期间，用人单位应按劳动合同规定支付工资，但车票等费用由劳动者自理。根据具体情况，可酌情给予一至三天的假期。婚丧假期间，工资照发，途中费用由劳动者自理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应按法律支付工资。
延伸阅读
请假期间是否享受全薪待遇
在大多数情况下，员工请假期间是享受全薪待遇的。根据劳动法和劳动合同的规定，员工在合法请假的情况下，雇主通常不会扣除其工资。然而，具体的请假政策可能因公司、行业或国家而异。有些公司可能会要求员工使用带薪假期或病假来覆盖请假期间的工资。此外，某些情况下，如无薪病假或特殊请假，可能会导致工资扣除。因此，建议您在请假前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和程序，确保您在请假期间能够得到适当的薪酬待遇。请注意，以上仅为一般情况，具体情况请以您所在地区的法律和公司政策为准。
在大多数情况下，员工请假期间是享受全薪待遇的。根据劳动法和劳动合同的规定，员工在合法请假的情况下，雇主通常不会扣除其工资。然而，具体的请假政策可能因公司、行业或国家而异。有些公司可能会要求员工使用带薪假期或病假来覆盖请假期间的工资。此外，某些情况下，如无薪病假或特殊请假，可能会导致工资扣除。因此，建议您在请假前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和程序，确保您在请假期间能够得到适当的薪酬待遇。请注意，以上仅为一般情况，具体情况请以您所在地区的法律和公司政策为准。
结语：根据《工资支付暂行规定》第十一条和相关法律规定，丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在职工结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况给予一至三天的婚丧假。若职工需要外地料理丧事，根据路程远近，可额外给予路程假。在假期期间，企业应照常发放工资，而途中的费用由职工自理。请假前建议与雇主或人力资源部门沟通，了解具体政策和程序，确保获得适当的薪酬待遇。具体情况请遵循当地法律和公司政策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
病假可以请几天不扣工资
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20...查看全文
病假可以请多久不扣工资？
律师分析： 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；(2)工作年限满十年的，工资照发。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文
病假可以请几天不扣工资？
律师分析： 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度...查看全文
病假可以请多少天不扣工资？
律师解答： 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度...查看全文
工伤请假是否会扣工资？
工伤请假期间，职工工资不会被扣除。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作事故或职业病需停工接受医疗治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个...查看全文
临时工请假是否扣工资？
临时工请假合法扣工资的情形有所限，包括个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求的费用、劳动合同规定、厂规厂纪规定、经济效益下浮、事假等。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的享受条件和假期长度，但国家法定休假日、休息日不计入年休假。...查看全文
不请假扣双倍工资是否合法？
律师分析： 不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法律依据】：...查看全文
不请假扣双倍工资是否合法？
用人单位不得扣除员工双倍工资，违法行为。可以扣除请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过月工资的20%。请假工资计算：...查看全文
请休假是否扣发工资？
员工休丧假应按照国家法律规定给予带薪休假，根据劳动法和工资支付暂行规定，用人单位应依法支付工资。具体操作可参考相关通知，假期工资的计算基数根据劳动合同约定或工资集体协商确定。关于丧假是否扣工资的详细问题，建议咨询律师。...查看全文
请假扣工资是否合理？
请假时扣双倍工资是不合法的。工资是根据法律规定、行业规定或与员工约定，在固定工作关系中支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。合理扣除工资应根据具体请假日期进行，只有在请假期间没有工作的那些天才能被扣除工资...查看全文
请病假是否会扣工资？
律师分析： 病假工资的保底标准是一种强制性标准，但是，公司到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，由于不同地区的规定不同，所以还要看公...查看全文
请病假是否扣工资嘛？
律师解答： 病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...查看全文
请假扣工资是否合法？
请假应扣当天工资，扣三倍工资不合法！已扣工资可要求赔偿，向劳动部门申诉。根据规定，事假按月平均计薪天数折算扣除工资。同时，全勤奖、餐补等也应根据规章制度扣减。...查看全文
请病假是否扣工资吗
请病假不扣工资，但是用人单位可以不支付请假当天的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期间内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文
请病假是否扣工资吗？
律师分析： 病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...查看全文
职工请病假可以扣工资吗？
员工请病假期间用人单位不能扣职工工资，需要支付员工在病假期间一定的工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间工资的支付标准按照劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，计算基数不得...查看全文
请产检假期间是否可以扣除工资？是否合法？
不合法。孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。 护理假扣工资吗 1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，...查看全文
事假期间是否可以扣工资？
请事假要倒扣工资，这是不合法的行为，事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴...查看全文
工作满十年以上请假是否扣工资？
需要根据具体情况分析。1、普通用人单位在病假期间的工资发放标准由双方签订的劳动合同来确定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。2、国家机关工作人员工作十年以上的，病假六个月以内的工资照发；工作人员病假超过六个月的，从第七个月发给...查看全文
员工请假扣工资是否合法？
请假扣三倍工资不合法，可以通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。员工辞职单位扣工资违法，劳动者有权提前通知解除劳动合同，除非试用期内需提前三日通知单位，或单位使用暴力、威胁，未支付工资或违章指挥等情况。...查看全文
推荐律师
宋建
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务97人次
热门法律问题
