劳动仲裁的主旨：劳动仲裁受理范围包括劳动争议的各个方面，如劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职、劳动报酬等。劳动仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。申诉人应在规定时间内提出申请，仲裁委员会将受理并通知...查看全文

劳动仲裁管辖形式的主旨是介绍了劳动争议案件的不同管辖方式，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。这些管辖形式根据法律法规的规定，确定了不同情况下劳动争议案件应该由哪个劳动仲裁委员会管辖。...查看全文

劳动仲裁的受案范围及申请所需材料。劳动仲裁受案范围包括劳动争议、人事争议等。申请劳动仲裁需提交申诉登记表、申诉书、身份证、授权委托书、被诉人信息、劳动关系证明等材料。劳动仲裁能公正、及时解决争议，但不是所有争议都可申请，需咨询专业...查看全文

劳动仲裁在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；劳动仲裁一般45日内能结案；劳动仲裁流程包括申请、审查受理、开庭庭审和辩论、仲裁裁决。...查看全文

劳动争议仲裁的管辖地和劳动争议申请仲裁的时效期间是重要的法律问题。劳动争议仲裁的管辖地主要按照地域划分，法律规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。时效期...查看全文

劳动仲裁可以选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请，双方申请时以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。申请人需提交书面申请，包括个人和公司信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书面申请困难，口头申请也可被...查看全文

劳动仲裁裁决不服可向法院起诉，法院对全案进行审理。不服劳动仲裁裁决的一方可以在15日内向法院提起诉讼，另一方可申请执行。用人单位可在30日内向法院申请撤销裁决，如裁定符合规定，法院会撤销裁决。法院处理劳动争议案件时可采取灵活开庭和...查看全文

劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...查看全文

法律分析:劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...查看全文

法律解析： 劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...查看全文

劳动仲裁与仲裁的区别主要在于：劳动仲裁解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，范围较窄，管辖范围为属地原则；而仲裁是解决平等主体间的合同纠纷和其他财产纠纷，范围较广，不受地域限制。...查看全文

劳动仲裁程序及时效规定解析：劳动仲裁程序包括申诉、受理、答辩、开庭审理和裁决等步骤。劳动仲裁时效规定为1年，从发现权益被侵害之日起计算，但存在中断和中止情况。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必要手段，需按程序执行，不满意结果可上诉。...查看全文

劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合...查看全文

法律分析:劳动仲裁代理权限有一般代理和特别代理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁代理权限有哪些劳动仲裁的代理权限有：申请仲裁、进行答辩、申请回避、调查证据、参加仲裁开庭并进行陈述和辩论。当事人需要依法委托代理人的，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。...查看全文

我国《仲裁法》第29条规定：当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动，委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。 授权委托书应当载明委托事项和权限。如果当事人提交的书面授权委托书中，授权仲裁...查看全文

律师分析： 劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材...查看全文

法律解析： 劳动仲裁代理权限有一般代理和特别代理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委...查看全文

法律分析:劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及...查看全文