劳动仲裁管辖的形式有： 1、一般地域管辖：指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖：指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、专属管辖：指法律法规规定某类劳...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁的形式有哪些根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”的同时，又特别规定，书...查看全文

法律分析：一般有这些形式：一般地域管辖，指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖；特殊地域管辖，指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖；移送管辖，劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的劳动争议...查看全文

劳动争议仲裁的管辖地包括劳动合同履行地、用人单位所在地，双方当事人可以选择向两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若双方选择不同地点，则以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。地域管辖是劳动争议仲裁最基本的管辖方式，根据当事人所在...查看全文

劳动争议仲裁的管辖形式：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不...查看全文

劳动争议仲裁的管辖形式：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不...查看全文

劳动争议仲裁的管辖形式：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁的管辖形式：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁的管辖形式:地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁的管辖形式：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析:可以申请劳动仲裁的情形:单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动仲裁的主旨：劳动仲裁受理范围包括劳动争议的各个方面，如劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职、劳动报酬等。劳动仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。申诉人应在规定时间内提出申请，仲裁委员会将受理并通知...查看全文

劳动仲裁的不予受理情形及适用范围：1、申请人资格不符；2、争议无利害关系；3、不属于仲裁受案范围；4、不属于仲裁机构管辖；5、超时申请仲裁；6、申请材料不符要求。劳动争议适用范围包括劳动关系、合同、解雇、福利、工伤、报酬等。...查看全文

劳动仲裁的受案范围及申请所需材料。劳动仲裁受案范围包括劳动争议、人事争议等。申请劳动仲裁需提交申诉登记表、申诉书、身份证、授权委托书、被诉人信息、劳动关系证明等材料。劳动仲裁能公正、及时解决争议，但不是所有争议都可申请，需咨询专业...查看全文

法律分析：劳动仲裁员回避的情形有： _x000D_ 1、与本案的当事人或者代理人是亲属； _x000D_ 2、与本案有利害关系； _x000D_ 3、有可能会影响公证的其他关系； _x000D_ 4、私下会见了或者收了当事...查看全文

1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; 2、与本案有利害关系的; 3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; 4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 二、劳动仲裁流程怎么走? 1、提...查看全文

劳动仲裁不予受理条件有哪些 劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请?不具有主体资格；2、申请?与申请仲裁的争议?直接利害关系；3、争议内容不属于劳动?事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超...查看全文

劳动争议仲裁的受理条件：申请符合劳动争议调解仲裁法和办案规则的规定，包括争议属于仲裁管辖范围、有明确的事实理由和仲裁请求、申请人具有利害关系。否则，仲裁委员会将不予受理并告知申请人。申请人可向人民法院提起诉讼。...查看全文

一、劳动仲裁中止审理的情形(1)当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;(2)一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，尚未确定法定代理人的;(3)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确...查看全文

律师分析:劳动仲裁中断的情形：因不可抗力或者有其他正当理由。当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...查看全文