离职时，公司离职证明打上个人原因叫我签字的，我能得到补偿金吗？-法律问答|晖律网

离职时，公司离职证明打上个人原因叫我签字的，我能得到补偿金吗？

回答于2024-04-14 阅读（1126）

律师回答

摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因离职时，没有经济赔偿金；而如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。根据该法第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依法解除合同、双方协商一致解除、用人单位违法解除等。

1、劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的。
2、如果用人单位违法解除劳动合同时，能主张经济补偿金。
3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

离职时签署个人原因的公司离职证明，是否能获得经济赔偿？
根据劳动法规定，离职时签署个人原因的公司离职证明并不影响您是否能获得经济赔偿。离职时签字只是确认您已经收到离职证明，并不影响您的权益。您是否能获得经济赔偿取决于您与公司之间的劳动合同或相关法律法规的规定。如果您的离职符合相关法律法规中的条件，例如因公司违约或解雇，您有权获得经济赔偿。建议您咨询专业律师，根据具体情况评估您是否有权获得经济赔偿，并寻求合适的法律途径来维护自己的权益。

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因离职时，一般是没有经济赔偿金的。然而，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权主张经济补偿金。具体而言，根据法律规定的情形，用人单位在违法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。因此，如果您的离职符合相关法律法规中的条件，您有权获得经济赔偿。建议您咨询专业律师，根据具体情况评估您是否有权获得经济赔偿，并寻求合适的法律途径来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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