律师解答： 概念、具体内容、适用条件等不同。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动...查看全文

1、与职工付出劳动的联系不同薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也...查看全文

薪酬和福利的区别在于：薪酬与职工的工作岗位和付出劳动紧密挂钩，必须以货币形式按月支付；而福利与工作质量等联系不紧密，可以不支付或以实物形式支付。薪酬包括工资、福利费、保险费等，是员工向组织提供劳务所获得的各种形式酬劳。薪酬税前扣除...查看全文

福利分房每人一份，增配分房就是什么职务得多大面积。一、夫妻双方一方享受过拆迁补偿一般情况下是不能享受的，一方已享受福利分房等同于双方都享受过分房。因为属于夫妻共同财产了。拆迁补偿的方式一般有两种：既可以实行...查看全文

福利简单来说就是好处，企业福利简单来说就是企业带给员工的好处，社会福利简单来说就是社会为市民提供的好处。今天我们就来了解一下员工福利与社会福利有啥区别!     &nbs...查看全文

短期职工薪酬与长期职工福利无区别，根据《劳动法》，所有职工在用人单位享有平等的权利，临时工名称已不复存在，用人单位应与临时工签订劳动合同并提供相应福利待遇，但合同期限可有所区别。...查看全文

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)的规定，符合条件的福利性补贴，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不符合条件的则作为职工福利费，按规定计算限...查看全文

1、房改房又叫已购公房，是指享受国家房改优惠政策的住宅。即居民将现住公房以标准价或成本价扣除折算后（旧住宅还要扣除房屋折算）购买的公房。房改房又分为成本价、标准价（优惠价）、央产房等类型，每种类型的房屋交易方式都有所不同。2、福利...查看全文

法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准。对于未休年休假的员工，用人单位应按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，...查看全文

法律分析：劳动保护费与员工福利费区别有：劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出，员工福利费指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。劳动保护...查看全文

企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集...查看全文

集资房，一般由国有单位出面组织并提供自有的国有划拨土地用作建房用地，国家予以减免部分税费，由参加集资的职工部分或全额出资建设。房屋建成后归职工个人所有，不对外出售。产权也可以归单位和职工共有，在持续一段时间后过渡为职工...查看全文

工龄是指职工工作的年限。工资收入为生活的全部或主要来源。工龄一般分为两类：一是一般工龄，是指职工从事生产、工作的总工作时间;二是连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个...查看全文

职工福利费和劳动保护费的区别是什么 职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除，不得以货币或者...查看全文

律师分析:第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖...查看全文

年底了我们财务人员在整理账务时会发现一些企业发给员工的工作服、防护手套、口罩等用品,计入福利费正确吗?要计算缴纳个人所得税吗?是否可以全额在企业所得税前扣除?     &...查看全文

工伤认定期间工资与未认定期间工资的区别 工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标...查看全文

1、性质不同：应付职工薪酬 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付福利费 国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用。2、适...查看全文

社保和五险一金的区别及单位为职员缴纳五险一金的义务。社保包含养老、医疗、生育、失业、工伤保险，而五险一金还包括住房公积金。单位有义务为职员缴纳五险一金，根据相关法律规定，未缴纳可被罚款，职员可投诉或离职并要求补偿。...查看全文

无故拖欠工资的法律后果及赔偿责任。根据《劳动法》规定，用人单位若克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。资方需支付拖欠工资、补偿金（...查看全文