福利简单来说就是好处，企业福利简单来说就是企业带给员工的好处，社会福利简单来说就是社会为市民提供的好处。今天我们就来了解一下员工福利与社会福利有啥区别!     &nbs...查看全文

集资房，一般由国有单位出面组织并提供自有的国有划拨土地用作建房用地，国家予以减免部分税费，由参加集资的职工部分或全额出资建设。房屋建成后归职工个人所有，不对外出售。产权也可以归单位和职工共有，在持续一段时间后过渡为职工...查看全文

法律分析：概念、具体内容、适用条件等不同。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定...查看全文

社保和五险一金的区别及单位为职员缴纳五险一金的义务。社保包含养老、医疗、生育、失业、工伤保险，而五险一金还包括住房公积金。单位有义务为职员缴纳五险一金，根据相关法律规定，未缴纳可被罚款，职员可投诉或离职并要求补偿。...查看全文

职工福利费和劳动保护费的区别是什么 职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除，不得以货币或者...查看全文

薪酬和工资的区包括： 1、形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳； 2、税收不同。对劳动报...查看全文

年底了我们财务人员在整理账务时会发现一些企业发给员工的工作服、防护手套、口罩等用品,计入福利费正确吗?要计算缴纳个人所得税吗?是否可以全额在企业所得税前扣除?     &...查看全文

薪酬是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况...查看全文

1、性质不同：应付职工薪酬 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付福利费 国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用。2、适...查看全文

律师分析： 工资福利其中是指两个方面，一个是工资，是指劳动合同中约定的，劳动者能获得的劳动报酬，而福利是用人单位给劳动者工资以外的待遇，如节日礼金、各种生活津贴等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配...查看全文

企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集...查看全文

工资里的福利计税是指个人从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费等的补助。福利费包括救济金等。专项附加扣除包括住房贷款利息、住房租金、赡养老人、子女接受教育、学历或非学历继续教育支出、大...查看全文

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。  &...查看全文

律师解答： 一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准...查看全文

律师分析： 一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准...查看全文

许多公司会在法定年假的基础上增加时间，作为公司的福利年假，通常公司都不区分这两种假期，因而容易发生纠纷。法定年休假和公司福利年假有哪些区别? 一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年...查看全文

许多公司在法定年假的基础上提供额外的福利年假，但这两种假期之间存在区别。首先，时间上有不一致，法定年休假根据工龄累计，而公司福利年假通常高于法定标准。其次，性质不同，法定年休假具有强制性，用人单位必须执行，而福利年休假是公司给予员...查看全文

律师分析： 1、时间不一致：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公...查看全文

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...查看全文

基本工资和岗位工资是两种不同的工资支付方式。基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资，一般基础标准上的计时工资或者计件工资是基本工资。而岗位工资则是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。这两种工资的支...查看全文