法律分析:
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律分析:在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:一、劳务合同是一人一份吗劳动合同是一人一份的。法律规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同...查看全文
律师分析:不合法,正规的劳务合同应该是一式两份。一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...查看全文
法律分析:劳动合同一人一份,没有给员工一份,如果按照劳动合同规定执行的,是有效的,但是用人单位明显违反了劳动合同法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...查看全文
法律分析:劳动合同一人一份,没有给员工一份,如果按照劳动合同规定执行的,是有效的,但是用人单位明显违反了劳动合同法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...查看全文
法律分析: 劳动合同一人一份,没有给员工一份,如果按照劳动合同规定执行的,是有效的,但是用人单位明显违反了劳动合同法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文
法律分析:不合法,正规的劳务合同应该是一式两份。一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...查看全文
法律分析:不合法,正规的劳务合同应该是一式两份。一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...查看全文
法律分析:一、劳动合同是一人一份吗?劳动合同是一人一份,要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际...查看全文
法律分析:一、劳务派遣工签订合同是一人一份吗?合同一般是至少一式两份。法律没有具体规定,主要由双方当事人决定,最少是两份,一方至少需要持有一份。比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订,一式两份,劳动...查看全文
法律分析:1、要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,...查看全文
租房合同一定要一式两份吗劳务合同是一式两份。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人...查看全文
入职合同是一式两份吗劳务合同是一式两份吗,答案是肯定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...查看全文
律师分析: 劳动合同按规定是一式两份,用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文
劳动合同是一人一份,因为现在签订劳动合同的双方的话,都是需要有一定的劳动合同的内容,这样的保持之后的话,发生一些劳动方面的争执的时候,是可以到法院当中提供这样的一种劳动合同的原件作为证据使用的。...查看全文
一般来说,劳务合同通常有两份。劳动者和公司各持一份。劳务合同需要用人单位和劳动者商议一致,并在合同上签字或盖章生效。如果是非全日制用工,双方可以达成口头协议。...查看全文
劳务合同一般情况下是一式两份,由劳动者与公司各持一份。劳务合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳务合同文本上签字或者盖章生效。如果是非全日制用工的,双方当事人可以订立口头协议。...查看全文
一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
劳动者在用人单位工作时,必须签订劳动合同。只要劳动者与用人单位有劳动关系,就应该在工作开始后一个月内签署书面劳动合同。签订后,用人单位和劳动者各持一份劳动合同。...查看全文
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