这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。企业因生产特点不能实行该标准的，可以实行其他工作形式。用人单位由于生产经...查看全文

这个是不合法的，根据劳动法的规章，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规章。企业因生产特点不能实行该标准的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经...查看全文

这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。企业因生产特点不能实行该标准的，可以实行其他工作机制。用人单位由于生产经...查看全文

每天工作9.5小时是违法的。国家规定每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位安排员工加班时，一般每天不得超过1小时，并需与工会和员工协商。...查看全文

每天工作时间九小时是否合法，每天工作时间9小时合法吗 每日工作时间九小时是违法的。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...查看全文

律师分析： 一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

律师分析:一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

每天工作时间九小时是否合法，每天工作时间9小时合法吗 每日工作时间九小时是违法的。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...查看全文

合法延长工作时间并不违规，根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，用人单位可与工会和劳动者协商后延长每日工作时间，一般不超过一小时；特殊情况下可延长每日不超过三小时，但每月总计不得超过三十六小时。...查看全文

一、国家规定的标准的一个月工时是多少小时 1、国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时，因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得...查看全文

一、我国法定的工作时间一般是多久?1、国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。2、因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。3、...查看全文

法律分析：上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，不支付加班费的，可以通过...查看全文

法律分析：上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，不支付加班费的，可以通过...查看全文

法律分析： 上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，不支付加班费的，可以通过协商或...查看全文

用人单位应按劳动法规定支付加班费，工作日按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。根据《劳动法》第44条，安排劳动者延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日安排工作又不能补休需支付不低于200%，法定休假日...查看全文

劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。如果企业因为生产的特殊性无法遵守标准工时制度，可以经劳动行政部门批准，采取其他工作和休息安排。如果雇主安排加班，需要与劳动者和工会商议，一般每天不得超过1小时。如果因特殊原因需要...查看全文

法律分析：1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动...查看全文

国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于...查看全文

临时工是在工作场所非正式雇用的劳工，每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。他们与非全日制用工有相似之处，但也有不同之处。根据《劳动合同法》，非全日制用工可以口头协议，可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。任何一方都可以随时...查看全文

劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。（1-12月）。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法...查看全文