劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
需要哪些证据；
只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
证明加班费合法性的证据及其要件
律师回答
摘要：劳动者主张加班费时，用人单位应承担举证责任。劳动者提供基本证据，如考勤表、加班通知等，证明有加班事实，即视为举证完成。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按标准支付高于正常工作时间工资的报酬，如延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等，分别支付不低于百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。用人单位若不提供证据，将承担不利后果。
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加班费纠纷解决：法律要求和有效证据
在解决加班费纠纷时，根据法律要求，您需要提供有效的证据来支持您的主张。首先，您可以收集和保留与加班相关的文件，如工作记录、加班申请表、工资单等。这些文件可以证明您的加班时长和工作内容。其次，您可以寻求其他员工的证词作为证据，他们可以证明您的加班情况。此外，如果有相关的电子邮件、短信或其他通信记录，也可以作为证据。还可以请相关部门或机构出具证明，如人力资源部门的加班记录或劳动监察部门的检查报告。最后，如果有需要，您可以请律师提供法律意见，并准备好相关法律法规的引用和解释。通过提供充分、准确的证据，您可以增加追讨加班费的成功几率。记住，咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护是至关重要的。
在解决加班费纠纷时，根据法律要求，您需要提供有效的证据来支持您的主张。首先，您可以收集和保留与加班相关的文件，如工作记录、加班申请表、工资单等。这些文件可以证明您的加班时长和工作内容。其次，您可以寻求其他员工的证词作为证据，他们可以证明您的加班情况。此外，如果有相关的电子邮件、短信或其他通信记录，也可以作为证据。还可以请相关部门或机构出具证明，如人力资源部门的加班记录或劳动监察部门的检查报告。最后，如果有需要，您可以请律师提供法律意见，并准备好相关法律法规的引用和解释。通过提供充分、准确的证据，您可以增加追讨加班费的成功几率。记住，咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护是至关重要的。
结语：在解决加班费纠纷时，根据法律要求，您需要提供有效的证据来支持您的主张。首先，您可以收集和保留与加班相关的文件，如工作记录、加班申请表、工资单等。其次，您可以寻求其他员工的证词作为证据，他们可以证明您的加班情况。此外，如果有相关的电子邮件、短信或其他通信记录，也可以作为证据。还可以请相关部门或机构出具证明，如人力资源部门的加班记录或劳动监察部门的检查报告。最后，如果有需要，您可以请律师提供法律意见，并准备好相关法律法规的引用和解释。通过提供充分、准确的证据，您可以增加追讨加班费的成功几率。记住，咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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