法律分析： 在停工留薪期间，工伤职工离职的，要根据自己的伤情斟酌处理，以免离职后出现旧伤复发，或者因康复需要再次入院治疗等情况时，相关的工伤医疗待遇得不到及时有效保障。伤残严重的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工...查看全文

工伤期间，职工工资按受伤前标准支付，工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原单位按月支付工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工伤职工的本...查看全文

法律分析：因为工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全：_x000D_ 1、关于误工费：要求医生写明需要全休多久，而不是注意休息；_x000D_ 2、关于护理费：要求医院出具住院期间需要几人...查看全文

工伤鉴定需准备材料，包括申请书、工伤认定书、医疗证明等。鉴定步骤包括申请、审核、组织鉴定和出具鉴定书。劳动能力鉴定结果需在60日内出具，并送达申请单位和个人。申请人可在面检后三周左右领取鉴定结论或书面送达。...查看全文

法律分析:发生工伤后应注意下列事项:用人单位应当及时将职工送往定点医院或者就近的医院进行治疗；应当及时为职工申请工伤认定；以及需要准备好劳动合同书、医疗诊断书等所需的材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

律师分析： 搜集证据，证明自己的情况符合工伤认定的条件，及时申请工伤认定，不要错过工伤认定的期限。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，伤者或是自己家属要找当地社会保障部门要工伤认定申请...查看全文

律师分析： 用人单位未提出工伤认定的，受伤职工或者其亲属应当在事故发生后一年内申请工伤认定，并享受工伤待遇。用人单位对受害职工的要求有异议的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结论不服的，双方当事人可以向法院上诉。根据《工...查看全文

工伤认定时限短，个人申请一般60日内可下来。申请需提供材料包括申请表、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、医疗证明。可认定工伤的情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途...查看全文

1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十...查看全文

律师分析： 1. 如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。2. 如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障。...查看全文

法律分析： 工伤赔偿聘请律师的注意事项： 1、选择专门处理工伤或者劳动争议的律师； 2、确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，与律师签订委托代理协议； 3、明确委托代理协议中律师授权的范围，是一般授权还是特别授权。 法律依...查看全文

工伤待遇包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、津贴、交通食宿费等。工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、辅助器具费用等。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金支付工伤相关费用。工伤医疗待遇包括医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具...查看全文

工伤保险条例规定了不同伤残等级的职工享受的待遇。一级至四级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。五级至六级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴，用人单位安排工作或发放伤残津贴，低于最...查看全文

一般应注意以下几点:      1.如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。     ...查看全文

在单位受伤后,需要与单位进行沟通,并取得相应的认可。然后,向相关行政部门提出认定申请,并经过相关部门的检查和认定,才能确定受伤程度是否属于工伤。如果确定了工伤,还需要进行等级鉴定,并根据等级确定赔偿金额。具体申请步骤和流程可参考工...查看全文

工伤出院涉及公司赔偿，医院开具的证明需全面记载：误工费需明确全休时长，护理费需说明护理人数和天数，营养费需明确加强补充种类，后续治疗费需写明时间和费用，辅助器具费需详细列出种类和价格。...查看全文

工伤出院注意事项：因为工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全。1、关于误工费：要求医生写明需要全休多久，而不是注意休息;2、关于护理费：要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数;3、关于营养费...查看全文

工伤笔录要真实客观，回答问题时要实事求是，提供时间、地点、原因和伤害等基本情况。社保部门将调查核实，相关单位和个人应协助。用人单位、工会、医疗机构和有关部门负责配合并提供证明材料。...查看全文

工伤期间员工工资应按照《工伤保险条例》规定发放，停工留薪期内工资福利待遇不变，按照前12个月平均月工资计算，低于最低工资标准的按最低标准发放。...查看全文

法律分析： 申请工伤重新鉴定应当注意事项：首先注意重新申请鉴定的时间限制，对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定，其次要注意申请工伤鉴定所需要交纳的材料，一般是工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明...查看全文