如果劳动者没有接受过单位提供的专业技术培训，或者没有违反竞业限制的协议的，即使是签订了三年合同也是不需要向单位支付违约金的。
用人单位与劳动者自行约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任的，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。同时应当注意，劳动者离职应当提前30天通知。
在职期间签订了培训服务期，而离职时培训服务期还未满，比如公司给你提供了专项培训，且订立了协议，约定了服务期，你提前结束，属于违反了服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金，需要注意的是，违约金金额不得超过公司为你提供培训的费用，且你离职时的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即假如你签订的3年的培训服务期，培训费是1.2万元，你已经服务了2年，你离职时需支付的违约金就只需支付的1年未履行的违约金4千元；
你和公司签订了竞业限制等协议，公司也给了你对应的补偿，可是你却违约了，这样的情况是需要按规定支付违约金的。
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法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
