按照合同的约定进行赔偿，如果没有约定的，就要按照终止合同带来的损失进行赔偿。当然，如果双方不能很好的解决这个问题，就需要通过诉讼的方式来进行维权。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损...查看全文

商品房买卖合同约定的违约金应根据实际损失进行赔偿，过高或过低的违约金可由法院或仲裁机构进行调整。如果合同未约定违约金，逾期付款应按未付购房款计算逾期贷款利息，逾期交付房屋应按相关标准确定租金。迟延履行约定违约金后，违约方仍需履行债...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定,合同终止后,除约定的结算清理条款外,其他条款都将失去效力。这意味着,当合同被解除后,除非合同中有特别规定,否则所有的条款都将失效。 根据该条款,如果合同已经被解除,当事人可以请求...查看全文

合同终止后的损失赔偿原则：1）协议中免除损害赔偿责任的，不可要求赔偿；2）不可抗力解除合同，应采取措施减少损失，否则需赔偿；3）违约方根本违约导致终止，可追溯到过去的损失需赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，当事人可约定解除合同的...查看全文

未签劳动合同辞退可获赔偿金。用人单位需支付双倍工资补偿，从用工一个月开始至满一年的十一个月。超过一年后，视为无固定期限劳动合同。此外，用人单位无故辞退劳动者，需支付双倍经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的赔偿。...查看全文

本文介绍了劳动合同到期后不续签的补偿问题,从两个方面进行了考虑。一是如果单位选择不再续签合同,则不需要进行经济补偿。二是如果单位需要依法进行经济补偿,则需要考虑员工不续签的具体情况,细分为两种情况。第一种情况是如果单位维持或提高原...查看全文

合同违约应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。根据《民法典》第577条，违约方需赔偿实际损失。根据《民法典》第584条，损失赔偿额应相当于违约方可预见的损失，包括合同履行后的利益，但不得超过可预见的损失。...查看全文

合同到期自动终止不需要赔偿，只有违约情况下才需赔偿。合同终止后可起诉，若存在欺诈或胁迫，需提供证据向法院起诉。合同终止后仍有通知、协助和保密等义务。根据《民法典》第五百七十七条和第五百五十八条的规定，违约方需承担继续履行、补救措施...查看全文

能。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 终止劳动合同能拿到工资吗 终...查看全文

本文讲述了劳动合同期满时的处理方式。如果合同事先有约定，期满时合同将自动终止。但如果约定了合同期满后自动延续，那么在到期前需要提出终止合同的请求。在终止劳动合同时需要注意用人单位或劳动者一方的强迫续订合同、不合法或不完备的续订手续...查看全文

合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系？根据最高法院解释及劳动合同法，如果劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方也可以及时续签合同。对于合同到期后的处理方式，可以选择解除合同或续订合同，具...查看全文

融资租赁合同到期后，租赁物归属由合同双方约定，可以归出租人或承租人所有。签订租赁合同存在租赁物毁损、灭失的风险负担，责任根据过错归属进行分担，不可归责于任何人的情况由出租人承担风险。租赁物毁损、灭失导致合同无法履行时，责任也根据过...查看全文

试用期员工在公司解散时，根据劳动合同法和公司法的规定，公司应支付0.5个月的经济补偿金。根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位解散，员工工作满6个月不满一年则支付一个月工资，工作不满6个月则支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍...查看全文

合同解除后需返还财产，已履行部分可请求恢复原状或补救措施，并可要求赔偿损失。买卖合同纠纷可协商解决，仲裁或诉讼解决。违约方需承担责任，违约行为导致解除合同，支付的财产可要求返还。纠纷可通过法院诉讼解决，提供证据和起诉状。...查看全文

合同到期自然终止，根据《民法典》第五百五十七条，债务已履行、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人或法律约定的其他情形，都可导致债权债务终止。...查看全文

合同解除经济补偿的规定：根据工龄发放不同月份的工资，最多不超过12个月；违法解除合同时，应支付双倍经济补偿；员工违法或违反规章制度导致解雇，无法获得赔偿。...查看全文

委托合同的终止原因包括一般原因和特殊原因。终止委托合同的后果有两种情况：一方任意解除合同应赔偿损失；委托人因死亡、丧失民事行为能力或破产导致合同终止时，受托人应继续处理委托事务。根据《中华人民共和国民法典》相关法律依据，委托合同是...查看全文

劳务合同终止需要赔偿，但如果劳动者拒绝续订合同且用人单位提出维持或提高劳动条件，用人单位无需赔偿。劳务合同与劳动合同的区别在于合同性质、目的、国家干预程度、主体关系和法律调整不同。劳动合同受劳动法调整，而雇佣合同属于民法调整。...查看全文

根据劳动法规定，如果公司因业务调整无法继续雇佣你，应按年度月平均工资＊10的标准给予补偿金。如果公司以业务调整为借口非法解除劳动合同，则每工作一年需支付2个月工资作为赔偿金。解除劳动合同需提前30天以书面形式通知对方，无需征得对方...查看全文