根据劳动合同期间辞退劳动者的性质分类，可以分为过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退。对于过失性辞退的劳动者，用人单位无需支付任何赔偿。对于非过失性辞退的劳动者，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

合同到期不续签继续工作，视为双方同意以原条件履行劳动合同，但公司可以不续签。连续工作满十年并要求续签无固定期限合同的劳动者，公司拒绝续签需支付双倍赔偿金。劳动关系应建立书面合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。劳动报酬不明确的，...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，具体情况分为单位和员工两种情况。单位不续签需支付经济补偿，员工不续签则视具体情况而定。劳动争议处理原则包括合法、公正、及时，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。...查看全文

合同权利义务终止的情形包括：债务履行完毕、合同解除、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人、法律规定或当事人约定的其他情形。...查看全文

试用期员工在公司解散时，根据劳动合同法和公司法的规定，公司应支付0.5个月的经济补偿金。根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位解散，员工工作满6个月不满一年则支付一个月工资，工作不满6个月则支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

劳动者年龄超过60岁不影响其享受经济补偿金。用人单位在解除或终止劳动合同时，仍需按劳动者工作年限支付相应经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

能。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 终止劳动合同能拿到工资吗 终...查看全文

劳动合同法规定了多种情形下可以申请经济补偿，包括劳动者解除合同、单位协商解除合同、单位解除合同等。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的三种类型。有固定期限合同在约定期限届满后终止，无固定期限合同需要符合法律规定或...查看全文

工伤期间不能解除劳动合同，违法解除需支付二倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，从事职业病作业或因工负伤丧失劳动能力的员工，享有一次性伤残补助金和伤残津贴。赔偿费用包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工...查看全文

劳动合同到期后，单位提前解除合同属违法行为，应承担违约责任并支付经济补偿。劳动者无过错的情况下，单位解除合同需支付二倍经济补偿。这保护劳动者权益、弥补损失的规定，促使双方按原合同内容继续履行，避免违法解除合同。...查看全文

本文介绍了合同终止的事由，包括合同期满、约定终止条件成立、合同目的实现、当事人死亡、劳动者退休、用人单位消灭和合同解除等几种情况。同时，我国法律规定在职工医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满。如果职工主动...查看全文

合同到期可调岗，调岗后降薪需谨慎。根据劳动合同法，合同到期可协商变更，但需书面形式。若调岗降薪有违法行为，可投诉劳动监察部门。劳动者可申请劳动仲裁，要求履行原合同。劳动者需理性应对，通过合法途径保护自己权益。...查看全文

员工单方面解除劳动合同一般需要经济补偿，但没有赔偿。只有在用人单位存在违法情形时，如拖欠工资、不缴纳社保，员工解除合同时才有经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者依法解除合同、用人...查看全文

劳动合同终止后，除非公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月...查看全文

在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当依照《劳动合同法》的要求，在前一劳动合同终止之日后、劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过了1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

劳动合同终止后，除特殊情况外，公司可以不续签。但若因劳动合同期满、用人单位破产等原因导致不续签，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等；在这些...查看全文

员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，无需支付经济补偿金。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等。...查看全文

合同解除方式包括协商解除和法定解除。当事人可通过协商一致、解除通知或法院起诉解除合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以协商一致解除合同。根据第五百六十三条，合同可以因不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为或其他法律规...查看全文

合同到期不续签继续工作认定劳动关系，双方存在劳动关系；未签订无固定期限劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同关系。劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。连续工作满十年或初次实行劳动合同制度满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，应订立...查看全文

实习合同到期可直接离职，不需用人单位同意。职工离职需提前30天提交书面离职书，试用期内遭受暴力、威胁、非法限制自由或未支付报酬，可随时解除合同。根据《劳动法》第31条规定，劳动者解除合同需提前30天书面通知用人单位。...查看全文