合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系？根据最高法院解释及劳动合同法，如果劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方也可以及时续签合同。对于合同到期后的处理方式，可以选择解除合同或续订合同，具...查看全文

合同到期不续签继续工作认定劳动关系，双方存在劳动关系；未签订无固定期限劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同关系。劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。连续工作满十年或初次实行劳动合同制度满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，应订立...查看全文

公司终止合同的依据是：公司提前解散的；公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消的；劳动者作为自然人主体资格消灭的；劳动者不具备劳动合同主体资格的；劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的。 公司依据什么终止合同 公司依据《...查看全文

本文介绍了合同终止的事由，包括合同期满、约定终止条件成立、合同目的实现、当事人死亡、劳动者退休、用人单位消灭和合同解除等几种情况。同时，我国法律规定在职工医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满。如果职工主动...查看全文

合同到期可调岗，调岗后降薪需谨慎。根据劳动合同法，合同到期可协商变更，但需书面形式。若调岗降薪有违法行为，可投诉劳动监察部门。劳动者可申请劳动仲裁，要求履行原合同。劳动者需理性应对，通过合法途径保护自己权益。...查看全文

公司终止合同的依据包括以下情况：公司提前解散；公司被法律宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销；劳动者作为个人主体资格消失；劳动者不具备劳动合同主体资格；劳动合同约定的期限届满或工作任务完成。...查看全文

劳动合同的终止条件及法律事实。根据劳动法，劳动合同可以在期满、双方约定、劳动者死亡、企业撤销、企业破产、违法招工等情况下终止。双方当事人不能随意终止合同，必须遵守法律法规。例如，职工考取高等院校或中等专业学校时，合同可以协商解除。...查看全文

工亡认定及赔偿分配规定：工亡包括九种情形，如工作时间内事故伤害、职业病、交通事故等；不得认定的情形包括故意犯罪、醉酒吸毒等。赔偿金分配为配偶40%、其他亲属30%、孤寡老人或孤儿增加10%。丧葬补助金为6个月平均工资，一次性工亡补...查看全文

法律分析：工伤认定依据是《工伤保险条例》第十四条和第十五条。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据：《工伤保险条...查看全文

认定：根据《工伤保险条例》十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...查看全文

法律分析:认定工伤的法律依据是《工伤保险条例》，事实依据是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由...查看全文

劳动合同终止公司不续订需补偿。根据中国劳动合同法，劳动合同期满后，公司不续签合同，应给予经济补偿。法律规定了终止劳动合同的情形和相应的补偿责任。此外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，形成事实劳动关系，一方...查看全文

工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。更多关于机关事业单位工作人员工龄认定的法律知识，跟着我一起看看吧。...查看全文

《中华人民共和国民法典》规定了债权债务终止的情形，包括债务履行、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人，以及其他法律规定或当事人约定的终止情形。...查看全文

法律分析:工伤认定法律依据为《工伤保险条例》第十四条和第十五条；工伤认定事实依据为以下材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。...查看全文

劳动合同终止后，除特殊情况外，公司可以不续签。但若因劳动合同期满、用人单位破产等原因导致不续签，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等；在这些...查看全文

法律分析:续签或者终止劳动合同依据《劳动合同法》。劳动合同到期续签的，用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方。有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...查看全文

律师解答： 续签或者终止劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同到期续签的，用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保...查看全文

解除合同还是终止合同退工，就是停工，与企业已经解除劳动合同，并无雇佣与被雇佣关系。企业在办理劳动退工的时候，应该是准备4张退工单，有一张是劳动局收上去了，另外三张的分配是：一张入员工的劳动档案，一张公司留底，还有一张是交给员工本人...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的支付标准取决于受害人的误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构证明确定，收入计算根据实际减少的收入或最近三年平均收入，无法证明的可参考相同行业平均工资。...查看全文