王某在公司聚餐喝酒后死亡的赔偿：
王某在郑州的一家饭店上班，去年1月20日，公司为感谢全体员工一年来的辛勤工作，安排大家中午聚餐。聚餐期间，王某饮酒过量，被同事送回宿舍休息。当晚9时许，同事回宿舍发现王某趴在床上，叫他也没反应，当即打了120，后王某经抢救无效死亡。经鉴定，小李是酒精中毒死亡。为此，其父母将该公司告上法庭，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计836646.8元。
庭审中，原告诉称，被告公司作为聚餐活动的组织者，对饮酒员工负有基本的安全保障义务，但公司发现王某饮酒过量，却没有尽到最基本的安全保障义务，该公司对王某的死亡应承担责任。
被告公司辩称，根据司法鉴定，王某是酒精中毒死亡，而公司聚餐时是中午，下午还要上班，因此公司不让员工喝酒，王某却违反规定私自喝酒。另外，王某作为成年人，知道自己能喝多少酒，应该对自己的行为承担责任。此外，王某喝完酒后，公司领导安排同事将他送回宿舍，期间还有同事去看他。出事后，公司及时联系家属，并拨打120、110，已经尽到应尽的义务和责任，不应该承担侵权责任。
法院审理后认为，王某是被告公司的员工，公司在王某醉酒后，没有证据证明其尽到了安全保障义务，应承担侵权责任，但王某作为完全民事行为能力人，对自己的行为可能导致的后果应该有足够的认知，且原、被告提供的证据均证明王某喝酒是自己要喝，被告已经制止，其本人应当承担主要责任，故公司应该承担20%的责任，王某应承担80%的责任。王某死亡产生的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用共计50.8元，被告公司承担10.1万元，精神损害抚慰金酌定为1万元，法院遂依法作出上述判决。
单位聚餐发生饮酒致死事件，赔偿纠纷引发关注
律师回答
摘要：公司在聚餐中王某喝酒过量后死亡的赔偿责任。法院认定公司未尽安全保障义务，应承担部分责任。然而，王某作为成年人，对自己行为有认知，自愿饮酒，应承担主要责任。公司被判赔偿部分费用，包括死亡赔偿金、丧葬费和精神损害抚慰金。
延伸阅读
结语：经法院审理后，针对王某在公司聚餐喝酒后死亡的赔偿案件，法院认定被告公司在王某醉酒后未尽到安全保障义务，应承担20%的责任。然而，考虑到王某作为完全民事行为能力人，对自己行为后果的认知，以及证据显示王某喝酒是自愿行为且被告已经制止，王某应承担80%的责任。最终，法院判决被告公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费等共计10.1万元，并酌定精神损害抚慰金为1万元。以上为法院的判决结果。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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