法律分析: 大学生国庆只放10月1日、2日、3日三天的，合法。劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班费。用人单位未支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《全国年节及纪念日放假办法》第二...查看全文

不违法。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； ...查看全文

高三学生国庆只放假三天不违法，因为国庆假属于法定节假日，只有1号、2号、3号三天。剩余的四天是调休，所以不违法。但如果安排老师上课，学校需支付加班费。...查看全文

学校国庆只放三天不违法，但是如果学校要求老师在国庆只放三天假，其余四天要上班的，则需要支付老师加班费，如果不支付加班费或者少支付加班费则是违法的。一、公司法定节假日不放假是否违法公司法定节假日不放假违法吗，...查看全文

初三国庆放三天假违法吗？不违法。因为根据法律规定，国庆节就是放假三天。照描述来看初三放了三天假并不违法。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正...查看全文

法律分析: 国庆节只放三天不违法，因为国庆节的法定假日是三天。但大多数用人单位在国庆节的时候都会放七天假，这多出来的四天假是前后双休日的调休，并不算在法定假日内。《劳动法》第四十条_x000D_ 用人单位在下列节日期间应...查看全文

国庆节是中国的一项法定节日，通常放假三天，即十月一日至十月三日。有时候国庆节会延长，因为假期包括了周末。中国还有其他重要节日，如新年、春节、劳动节、清明节、中秋节、端午节等。目前，中国共有11个法定节假日，其中春节、国庆节各三天，...查看全文

法律解析： 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、...查看全文

法律解析： 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、...查看全文

国庆节的法定假期只有三天，不放假是违法的。每年国庆节放假七天是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的休息时间。...查看全文

不违法。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三...查看全文

国庆不放假不违法，用人单位在法定节假日安排工作需支付相应工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者正常工作时间工资的三倍应作为补偿。...查看全文

国庆节放假补课是否合法，国庆节放假补课违法吗 国庆节放假补课不违法，但是需要给补课的老师支付加班工资否则就是违法的。 如果是假期前三天补课的，需要支付老师相当于平时工资三倍加班工资；如果是后面四天安排补课的，...查看全文

国庆放假三天，符合国家规定，不违法。国庆节是法定假日，放假时间为7天，其中3天为法定假日，后4天为双休日调休。用人单位应按规定支付加班工资，如安排劳动者加班可选择给予补休或支付200%的加班工资。...查看全文

中小学校应严格按照规定时间放假和开学，强制性补课违法，但自愿性补课不违法。根据《中华人民共和国教育法》第29、30、37条，学校享有自主管理权利，应履行义务，保障受教育者的平等权利，特别是女性的平等权利。...查看全文

法律分析：个人给大学生放款不一定违法。如果个人不具有犯罪故意，是依法与大学生订立借款合同，并且约定的借款利率不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍的，是合法的。法律依据：《最高人民法院关于审理...查看全文

属于违法。可以向教委投诉。 端午节是法定节假日,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条全体公民放假的节日中就有端午节,中小学在切实维护正常教学秩序的同时，中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生...查看全文

违法：学校不放假国庆节。国庆节是法定节假日，纪念国家的特殊日子，反映国家的标志和力量。国庆庆典具有凝聚力和号召力。尽管不同国家的纪念日有所差异，但意义相同。例如，美国有独立日，但无国庆日。...查看全文

律师分析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文

法律分析:原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文