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初三国庆放三天假违法吗?不违法。因为根据法律规定,国庆节就是放假三天。照描述来看初三放了三天假并不违法。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正...查看全文
法律分析: 国庆节只放三天不违法,因为国庆节的法定假日是三天。但大多数用人单位在国庆节的时候都会放七天假,这多出来的四天假是前后双休日的调休,并不算在法定假日内。《劳动法》第四十条_x000D_ 用人单位在下列节日期间应...查看全文
学校国庆只放三天不违法,但是如果学校要求老师在国庆只放三天假,其余四天要上班的,则需要支付老师加班费,如果不支付加班费或者少支付加班费则是违法的。一、公司法定节假日不放假是否违法公司法定节假日不放假违法吗,...查看全文
法律解析: 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、...查看全文
法律分析: 大学生国庆只放10月1日、2日、3日三天的,合法。劳动者在法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班费。用人单位未支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《全国年节及纪念日放假办法》第二...查看全文
法律解析: 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、...查看全文
高三学生国庆只放假三天不违法,因为国庆假属于法定节假日,只有1号、2号、3号三天。剩余的四天是调休,所以不违法。但如果安排老师上课,学校需支付加班费。...查看全文
不违法。国庆节的法定假期只有三天(1号、2号、3号),如果这三天不放假是违法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); ...查看全文
法律分析: 大学生国庆放三天,在10月1日、2日、3日的,不违法。国庆属于全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。国庆节大学还安排教职工上班的,应当支付不低于平时工资3倍的加班费。《全国年节及纪念日...查看全文
国庆节的法定假期只有三天,不放假是违法的。每年国庆节放假七天是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的休息时间。...查看全文
国庆不放假不违法,用人单位在法定节假日安排工作需支付相应工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者正常工作时间工资的三倍应作为补偿。...查看全文
不违法。国庆节的法定假期只有三天(1号、2号、3号),如果这三天不放假是违法的。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三...查看全文
法律解析: 根据法律规定,春节放假农历正月初一、初二、初三三天,因此春节放假三天不违法。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农...查看全文
法律解析: 根据法律规定,春节放假农历正月初一、初二、初三三天,因此春节放假三天不违法。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农...查看全文
国庆放假三天,符合国家规定,不违法。国庆节是法定假日,放假时间为7天,其中3天为法定假日,后4天为双休日调休。用人单位应按规定支付加班工资,如安排劳动者加班可选择给予补休或支付200%的加班工资。...查看全文
法律分析:公司国庆只放一天假,一般是不可以的,国庆的法定节假日有三天;但是如果公司与员工协商一致后,决定加班,并且依法向员工支付了加班费,也提供了劳动保护条件的,则是可以的。法律依据:《《全国年节及纪念日放...查看全文
法律分析:如果公司与劳动者、工会协商达成一致的,则春节只放三天假不违法,但公司安排劳动者加班的,需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的,则不需要付休息日加班的费用。法律依...查看全文
律师分析: 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文
法律分析:原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文
法律解析: 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文
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