刘某在某公司应聘，双方签署了为期两年的劳动合同，并在此基础上签署了一份补充协议。补充协议约定：刘某不让公司给其缴纳社保费;刘某在离开该公司后，不能以任何理由要求公司给其补缴社保费。刘某在该公司的合同到期后，公司告知刘某不再与其续签劳动合同，刘某也同意离开公司，但提出公司应补缴两年社保费，遭公司拒绝。刘某将公司告至劳动仲裁部门，要求公司给其补缴社保费。
在劳动仲裁部门开庭审理时，公司出示了与刘某签订的《补充协议》，据此认为，刘某自愿不让公司给其缴纳社保费，协议是双方自愿协商达成的，对双方具有约束力，请求仲裁部门驳回刘某的仲裁请求。但仲裁部门认定刘某与公司签订的《补充协议》无效，支持刘某的仲裁请求。
律师说法
辽宁万嘉律师事务所专职律师指出，《劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位与职工签订的免缴社保费的协议因违反法律强制性规定而无效。
“员工不让公司缴纳社保”是不是无效呢
律师回答
摘要：刘某与公司签署了一份为期两年的劳动合同和补充协议,协议规定刘某不再缴纳社保费,公司也不再为其缴纳社保费。但合同到期后,公司不再与刘某续签劳动合同。刘某要求公司补缴两年社保费,但公司出示了与刘某签订的补充协议,认为刘某自愿不缴纳社保费,协议具有约束力。仲裁部门认定该协议无效,支持刘某的仲裁请求。该案例表明,用人单位和劳动者签订的免缴社保费的协议是违反法律强制性规定的,无效。
延伸阅读
根据我国现行的社会保险法规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。对于用人单位来说，是否强制性规定缴费是一个值得关注的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定情形不得缓缴、减免。因此，社保费是强制性规定，用人单位必须按照规定缴纳社保费，否则将面临相应的法律后果。
结语：根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并缴纳社会保险费。因此,补充协议中约定刘某不让公司给其缴纳社保费的内容违反了法律强制性规定,所以该协议无效。刘某可以要求公司补缴两年社保费。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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