暑假工冒充长期工有什么后果吗？犯法吗？-法律问答|晖律网

暑假工冒充长期工有什么后果吗？犯法吗？

回答于2024-04-14 阅读（1497）

律师回答

摘要：未满十六周岁的暑假工招聘存在法律违规，但实际上难以认定。招聘的多为熟人，支付不算报酬，只是辛苦费。简单认定为违法不符合现实和社会伦理，但严重侵害未成年人权益会被认定为违法犯罪。根据《未成年人保护法》第三十八条，除特殊规定外，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，招用已满十六周岁未满十八周岁的应按规定保护其身心健康。

1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。
2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。
3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
4、《未成年人保护法》：第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

延伸阅读

暑假工假冒长期工：法律责任与后果
暑假工冒充长期工可能涉及多个法律责任和产生不良后果。首先，冒充他人身份属于盗用身份的行为，可能构成刑事犯罪，涉及伪造、盗窃等罪名。其次，冒充长期工可能违反劳动法律法规，如未按规定签订合同、未享受相应福利待遇等，雇主有权追究法律责任。此外，冒充长期工可能导致雇主误判员工能力，造成工作质量下降、安全隐患增加等后果。同时，冒充行为也会损害个人声誉和信用，对未来就业产生负面影响。因此，暑假工冒充长期工的行为不仅涉及法律责任，还可能带来严重的后果，建议遵守法律规定，诚实守信地从事合法工作。

结语：招用未满十六周岁的暑假工存在法律上的违规风险，但实际上很难明确界定。尽管招用的多是熟人、亲戚或朋友，报酬也被称为辛苦费，但简单粗略地认定为合法与现实不符，也违背了社会伦理和人情。根据《未成年人保护法》第三十八条，除非符合国家规定，任何组织或个人不得雇用未满十六周岁的未成年人。为避免法律责任和不良后果，建议遵守法律规定，诚实守信地从事合法工作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问暑假工冒充长期工有什么后果

答

暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。劳动者辞职，用人单位是应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要...查看全文

问暑假工冒充长期工如何辞职？

答

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;...查看全文

问暑假工冒充长期工辞职理由？

答

律师分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给...查看全文

问暑假工冒充长期工如何辞职

答

法律分析:暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六...查看全文

问暑假工装长期工后果

答

在暑假期间，用人单位会按照劳动者的要求雇佣在校学生作为长期工。双方会签订劳动合同，并为在校学生缴纳五险一金。然而，由于在校学生仍然受学校管理，所以如果用人单位发现此情况，劳动合同将被视为无效，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

问暑期工冒充长期工以其他理由走可以吗

答

暑期工假冒长期工以其他理由离职是可以的，但如果违法解除劳动合同造成单位损失，就需要承担赔偿责任。此外，如果劳动者通过欺诈手段让单位在不知真实情况下签订劳动合同，那么这份劳动合同就是无效的。...查看全文

问暑假工冒充长期工的行为及其潜在危害

答

暑假工需要签订劳动合同，以保障其合法权益。未满十六周岁的暑假工招用是违法的，他们不视为就业，因此不受劳动法保护。然而，如果暑假工冒充长期工，他们可能无法获得相应的赔偿，但这种行为缺乏诚信。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以投诉举...查看全文

问冒充长期工可以吗

答

法律分析:冒充长期工是不可以的。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。法律依据:《《中华人...查看全文

问暑假工冒充长期工被发现追究当事人是谁

答

法律分析：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。 3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和...查看全文

问暑期工冒充长期工,已经被发现了怎么办

答

一、谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗不一定。如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果没有，也一样...查看全文

问暑假工欺骗公司是长期工违法吗？

答

法律解析：如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工...查看全文

问暑假工欺骗公司是长期工违法吗？

答

律师分析：如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工...查看全文

问学生冒充社会工犯法吗

答

1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严...查看全文

问暑假工实习期有工资吗？

答

律师分析：暑假工不适用试用期，是有工资的。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条...查看全文

问暑假工试用期有工资吗

答

法律分析：暑假工不适用试用期，是有工资的。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备...查看全文

问暑假工假装长期工怎么辞职？

答

律师分析：辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解...查看全文

问未成年暑假工犯法吗

答

暑假童工违法吗法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

问冒充党员有什么后果

答

假冒党员犯罪吗冒充党员是一件很严重的非法行为。一般不会犯罪，需要结合对方犯罪的目的进行考虑。未履行人党手续混人党内的人，叫做假党员。对这些”党员的处理，要区别情况，分别对待： (1)属于混入党内的坏人，应一律清除出党...查看全文

问童工自愿打暑假工犯法吗？

答

律师分析：（一）招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。（二）招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。（三）如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦...查看全文

问暑期临时工童工犯法吗？

答

法律解析：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。【法律依据】：《禁止使用童工规定》第...查看全文