暑期工冒充长期工以其他理由走可以吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工冒充长期工辞职理由？

律师分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给...查看全文

问冒充长期工可以吗

答

法律分析:冒充长期工是不可以的。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。法律依据:《《中华人...查看全文

问是否可以冒充长期工？

答

原则上不可以，这是信誉问题，对用人公司不太好，一般培养的人，又不做了对用人公司有点不太好。但其实没什么影响的，法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利，只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。暑假工冒充长期工如何辞职辞职一般有...查看全文

问暑假工冒充长期工如何辞职？

答

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;...查看全文

问暑假工冒充长期工如何辞职

答

法律分析:暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六...查看全文

问暑假工冒充长期工的行为及其潜在危害

答

暑假工需要签订劳动合同，以保障其合法权益。未满十六周岁的暑假工招用是违法的，他们不视为就业，因此不受劳动法保护。然而，如果暑假工冒充长期工，他们可能无法获得相应的赔偿，但这种行为缺乏诚信。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以投诉举...查看全文

问暑假工冒充长期工有什么后果

答

暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。劳动者辞职，用人单位是应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要...查看全文

问暑期工冒充长期工,已经被发现了怎么办

答

一、谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗不一定。如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果没有，也一样...查看全文

问暑假工冒充长期工有什么后果吗？犯法吗？

答

未满十六周岁的暑假工招聘存在法律违规，但实际上难以认定。招聘的多为熟人，支付不算报酬，只是辛苦费。简单认定为违法不符合现实和社会伦理，但严重侵害未成年人权益会被认定为违法犯罪。根据《未成年人保护法》第三十八条，除特殊规定外，任何组...查看全文

问暑假工冒充长期工被发现追究当事人是谁

答

法律分析：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。 3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和...查看全文

问拖欠暑期工工资可以报警处理吗

答

拖欠暑期工工资时，一般不能报警，但民警到场后会协助调解。这属于劳务纠纷，可以通过与雇主协商、向第三方申请调解、向仲裁委员会申请仲裁（若有仲裁协议）或向法院起诉等方式维护权益。...查看全文

问暑假工可以随时走吗

答

律师分析:不能直接走人，起码应该告知中介。这样好让别人有准备，安排另外的人如果就这样走了，没有诚信。对别人不好，自己将来找工作，恐怕也不好法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用...查看全文

问工伤休息期间可以安排其他工作吗

答

工伤休息期间是否可以安排其他的工作，法律没有明文规定的。一般来说劳动者在工伤医疗期间休息的，在停工留薪期间用人单位不得另行安排其他工作，但劳动者愿意的除外。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

问暑期工可以随时辞职吗

答

暑期可提前辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同。试用期内，提前三日通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除...查看全文

问暑期工可以无故辞退吗？

答

法律解析：暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人...查看全文

问暑期工可以随时辞职吗

答

法律解析：学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

问暑期工可以随时辞职吗

答

问暑期工可以无故辞退吗？

答

律师分析：暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人...查看全文

问暑期工可以无故辞退吗

答

律师分析:暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通...查看全文

问待岗期间可以从事其他工作吗

答

律师分析:待岗期间，不能跟别的单位签劳动合同。劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下...查看全文