辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给...查看全文

暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。劳动者辞职，用人单位是应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要...查看全文

律师分析： 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解...查看全文

暑假工谎称长期工不影响辞职，但这样做会导致劳动合同无效。用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者辞职时需提前三十天书面告知用人单位；试用期内提前三天通知用人单位；试用期满后解除劳动合同。如果劳动者通过欺诈手段让单位在不真实的情况下签...查看全文

暑假工谎称长期工不影响辞职，但这样做会导致劳动合同无效。用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者辞职时需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。合同期满时，可以解除劳动合同。如果劳动者以欺诈的方式使单位在违背真实...查看全文

暑假工需要签订劳动合同，以保障其合法权益。未满十六周岁的暑假工招用是违法的，他们不视为就业，因此不受劳动法保护。然而，如果暑假工冒充长期工，他们可能无法获得相应的赔偿，但这种行为缺乏诚信。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以投诉举...查看全文

未满十六周岁的暑假工招聘存在法律违规，但实际上难以认定。招聘的多为熟人，支付不算报酬，只是辛苦费。简单认定为违法不符合现实和社会伦理，但严重侵害未成年人权益会被认定为违法犯罪。根据《未成年人保护法》第三十八条，除特殊规定外，任何组...查看全文

法律分析：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。 3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和...查看全文

暑期工假冒长期工以其他理由离职是可以的，但如果违法解除劳动合同造成单位损失，就需要承担赔偿责任。此外，如果劳动者通过欺诈手段让单位在不知真实情况下签订劳动合同，那么这份劳动合同就是无效的。...查看全文

一、谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗 不一定。 如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果没有，也一样...查看全文

律师解答： 暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意...查看全文

法律解析： 暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意...查看全文

律师分析： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

法律分析:冒充长期工是不可以的。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动者提前通知单位可解除劳动合同，包括30日通知和试用期内3日通知，即使单位不签字批准，通知期满后可离开。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。《劳动合同法》第37条规定。...查看全文

律师分析： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30...查看全文

在暑假期间，用人单位会按照劳动者的要求雇佣在校学生作为长期工。双方会签订劳动合同，并为在校学生缴纳五险一金。然而，由于在校学生仍然受学校管理，所以如果用人单位发现此情况，劳动合同将被视为无效，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

原则上不可以，这是信誉问题，对用人公司不太好，一般培养的人，又不做了对用人公司有点不太好。但其实没什么影响的，法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利，只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。 暑假工冒充长期工如何辞职 辞职一般有...查看全文

法律分析:一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。法律依据:...查看全文