暑期工假冒长期工以其他理由离职是可以的，但如果违法解除劳动合同造成单位损失，就需要承担赔偿责任。此外，如果劳动者通过欺诈手段让单位在不知真实情况下签订劳动合同，那么这份劳动合同就是无效的。...查看全文

原则上不可以，这是信誉问题，对用人公司不太好，一般培养的人，又不做了对用人公司有点不太好。但其实没什么影响的，法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利，只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。 暑假工冒充长期工如何辞职 辞职一般有...查看全文

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给...查看全文

法律分析:暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六...查看全文

暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。劳动者辞职，用人单位是应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要...查看全文

未满十六周岁的暑假工招聘存在法律违规，但实际上难以认定。招聘的多为熟人，支付不算报酬，只是辛苦费。简单认定为违法不符合现实和社会伦理，但严重侵害未成年人权益会被认定为违法犯罪。根据《未成年人保护法》第三十八条，除特殊规定外，任何组...查看全文

法律分析： 冒充签字是否可以立案要看具体情况。如果是承担所签名合同或其它文件的冒名签字后果，赔偿被冒充人及签名对方人的损失，可能触犯合同诈骗罪。如果是利用职务之便冒充签名的后果等是可以立案处理的。 法律依据 《中华人民共和国刑法...查看全文

法律分析： 冒充签字可以立案。冒充签字属于无权代理，无权代理，是指未经他人委托授权，又没有法律上的根据，也没有经人民法院或指定单位的指定，而冒用他人的名义实施民事行为。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百七十一条 行为人没...查看全文

解答:      冒充签字是否可以立案要看具体情况。如果是承担所签名合同或其它文件的冒名签字后果，赔偿被冒充人及签名对方人的损失，可能触犯合同诈骗罪。如果是利用...查看全文

一、谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗 不一定。 如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果没有，也一样...查看全文

暑假工需要签订劳动合同，以保障其合法权益。未满十六周岁的暑假工招用是违法的，他们不视为就业，因此不受劳动法保护。然而，如果暑假工冒充长期工，他们可能无法获得相应的赔偿，但这种行为缺乏诚信。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以投诉举...查看全文

冒充签字涉及合同诈骗罪、伪造、变造、买卖公文、证件、印章罪。合同诈骗罪数额大，判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有严重情节，判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，判十年以上有期徒刑或无期徒...查看全文

法律分析：该行为构成诈骗罪，行为人要判处相应的刑罚。 量刑标准是： 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以...查看全文

一、冒充个人信息可以起诉吗？冒用他人名义属于民事侵权行为，要承担相应的民事责任。个人信息被其他公司冒用后能可以报案，索赔需要证明有损失。1、取得相关证据向公安机关报案，如果侵权人的行为造成被冒用人经济损失或...查看全文

冒充别人签字可以报警。冒充签字属于无权代理的行为，需经被代理人追后才发生法律效力。无权代理，是指未经他人委托授权，又没有法律上的根据，也没有经人民法院或指定单位的指定，而冒用他人的名义实施民事行为。  ...查看全文

法律分析：一、冒充签字合同可以立案吗可以的。冒充签字属于无权代理，无权代理，是指未经他人委托授权，又没有法律上的根据，也没有经人民法院或指定单位的指定，而冒用他人的名义实施民事行为。他人未经授权冒充你的签名的，当事人无...查看全文

法律分析：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。 3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和...查看全文

法律分析:可以直接起诉冒充公职人员。但如果冒充公职人员没有造成严重后果的，承担行政处罚的责任，检察院不需要提起公诉；但如果造成严重后果的，承担刑事责任，检察院应当提起公诉。法律依据:《《中华人民共和国刑法》...查看全文

1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严...查看全文