法律解析： 劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当...查看全文

劳务派遣合同有保障，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，支付劳动报酬。劳务派遣协议应约定岗位、数量、期限、报酬和违约责任。劳务派遣合同必须是固定期限且至少为2年，以保护劳动者利益，防止法律责任...查看全文

法律分析：一 是劳动关系不清晰。劳务型公司与用工单位签订人才派遣协议，用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。 二 是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部...查看全文

劳务派遣在18-59岁期间合法，但只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。然而，一些用人单位滥用劳务派遣，甚至将其应用于主营业务岗位。这导致了新的二元用工体制，使被派遣劳动者成为“二等”员工。一些用人单位甚至要求正式合同工转为...查看全文

律师分析:劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第七条 劳务派遣...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。 【法律依据】： 《劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：...查看全文

劳务派遣应向派遣公司辞职，同时需征得用工单位同意。劳务外包适用合同法，崇尚当事人自主；劳务派遣适用劳动合同法，更关照劳动者权益。劳务外包由承包人直接管理，劳务派遣由用工单位管理。劳务外包关注工作成果，劳务派遣关注劳动过程，风险由用...查看全文

律师分析： 派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 【法...查看全文

法律分析：劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企...查看全文

就像在从事餐饮服务行业时，一般餐饮服务的服务人员是只负责拿基本的劳动报酬的，也不会知道自己的社保方面的费用由谁承担。同样在劳务派遣关系中一般的劳务派遣人员的社保被派遣方是无需缴纳的和参与的，那么劳务派遣人员社保由谁...查看全文

法律分析：可以。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可...查看全文

法律分析：可以。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可...查看全文

虚假劳务派遣如何认定，以及劳务派遣合同的订立要求。文章指出虚假劳务派遣的判断标准，包括劳动者是否直接应聘、是否与用工单位建立实际劳动关系等。同时，文章解释了劳务派遣合同的订立要求，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同时，需支付经济补偿。支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同、...查看全文

法律分析:“劳务派遣”存在下列问题:派遣单位的资质问题；被派遣劳动者的岗位安排是否合法的问题；派遣协议与劳动合同是否合法的问题；以及用工单位中的派遣劳动者的数量是否合法的问题等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳务派遣人员因工死亡，赔偿依据《工伤保险条例》第三十九条。工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。赔偿标准为丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按一...查看全文

劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的...查看全文

劳务派遣公司应赔偿，因为劳务派遣人员与派遣公司签订了劳动合同，尽管在实际用人单位工作，但劳动关系仍与派遣单位存在，派遣单位有责任履行对劳动者的义务。...查看全文

根据《劳动合同法》第六十五条：1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。法律依据：《劳务派遣...查看全文